读罢“走进智造工厂 探访‘数字工匠’”系列报道中6位“数字工匠”或转型或探路的故事，热血沸腾。目前，我国制造业正处于由制造向智造转型的升级阶段，伴随生产方式的变革，信息技术与先进制造技术深度融合。在此背景下，“数字工匠”的故事从未来照进现实，把未来工厂和未来工人的模样如同镜头一般拉到我们眼前。工厂在变，工人要变。变成什么样？未来怎么走？6位“数字工匠”的故事，正是在给未来工厂、未来工人、工人未来“画像”，在给这些疑问寻找时代答案。

这是眼下工人群体最需要的故事。在智造转型升级的关键时期，在工厂和设备升级面前，大量工人也面临职业转型的彷徨，甚至本领恐慌，对于理论基础不足的技术工人转型尤为艰难。在“数字工匠”的故事中我们读到：“只有中专学历的安志成想要顺利操控这些机器人，首先要跨过上千个专业英语词汇和500余个序列代码的难关”。同样是在这些故事中，我们找到了如何转型的答案：“意识到理论知识还存在短板的何希家，在重庆科技学院材料成型与控制工程专业继续深造，取得了本科学历”“马小光这样总结技能路上的‘登山体会’，勇于学习、勇于挑战”。

这是年轻人需要看到的故事。眼下，一些年轻人选择送外卖不愿进工厂，在他们看来，当工人即使不是吃大苦流大汗的苦累脏，也会面临职业上升空间不足、成长路径单一、社会认同度较低、工资待遇不高等问题，职业吸引力不强。在这些“数字工匠”的故事里，他们用自己的成长经历告诉年轻人，数字技术等新兴技术的发展与应用使得生产正在发生深刻变化，生产线系统集成、现场管理、设备运维等新技能要求应运而生。工人正从简单重复的机械式工作转变为管理、分析、运维等高附加值的工作，当“数字工人”，大有可为。

全社会需要更多“数字工匠”的故事。面对技术变革和产业转型的发展新形势，我国技能人才总量仍然不足，高技能人才还存在结构性短缺。智能生产线并非只需要工人按下按钮就没事了，高技能水平的工人仍是生产线的“灵魂”，他们需要向技术复合型、知识创新型蜕变。企业说，一个马小光不够；社会说，一群马小光也还嫌少。“灯塔”越高、越亮，才能照得越远，才能激励更多工人向上攀登，鼓励更多家庭选择让孩子学技能当工人。

如果说铁灰色是工业时代冷峻的标志色，那么，在未来工厂里，信息技术、数字化、智能、低碳等特性，则让工业文明的底色呈现更多的瑰丽。马小光们的故事流传得越广、被复制得越多，才会有更多工人在自己的未来、在未来的工厂里大放光彩。