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工人日报 2023年08月21日 星期一

内蒙古工会聚焦职工关切,不断扩大服务覆盖面,精准满足职工多样化需求——

【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·工会工作巡礼】“有解思维”创新服务 提升职工生活品质

本报记者 李玉波
《工人日报》(2023年08月21日 02版)

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近年来,内蒙古自治区总工会以善创新、破难题、闯新路的“有解思维”,带领全区各级工会精准服务职工,推动一项项提高职工生活品质的举措落地见效,让职工深深感受到“娘家人”的关爱和温暖。

 

打造“智慧工会”服务职工网上新平台、职工医疗互助保障行动4年惠及18.4万人次、开展新就业形态劳动者关爱帮扶……近年来,内蒙古自治区总工会以善创新、破难题、闯新路的“有解思维”,带领全区各级工会精准服务职工,推动一项项提高职工生活品质的举措落地见效,让职工深深感受到“娘家人”的关爱和温暖。

“智慧工会”让服务触手可及

“给车加油时,没想到通过‘北疆工惠’APP领取的满减券派上了用场,这份见面礼很实在。”呼和浩特市职工蔡丽萍开心地说。近日,自治区总工会通过“北疆工惠”APP向全区发放5万份加油满减券,许多职工直呼“实惠”。

“北疆工惠”APP是内蒙古“智慧工会”平台中直接服务职工的网上新平台,于6月2日上线。该平台由一个中心、两张网组成,包括工会数据中心和工会工作网、服务职工网。工会工作网建成了由建会入会等20个系统组成的自治区、盟市、旗县市区、乡镇街道、基层工会五级工会一张网,进一步优化了业务流程,提高了工作效率。服务职工网由技能强区、安全直通车等25个模块组成,覆盖劳动竞赛、创业就业、普惠职工等近60项服务内容,是精准服务职工的有效载体。

据了解,内蒙古“智慧工会”平台上线后,全区各级工会组织把工会服务向网上全面拓展,真正实现服务范围从“四季送”向全天候服务转变,服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变,确保线上有需求,线下有行动,真正做到让“信息多跑路,职工少跑腿”,实现工会网上工作精准、智能、高效,让工会服务“触手可及”。

今年,自治区总工会将“开展网上普惠服务职工活动,促消费助力自治区经济发展”列为全区工会服务职工办实事计划,全年将投入6500万元在“北疆工惠”APP上开展年度系列活动、特殊节点活动、关爱新就业形态劳动者活动等50多项普惠活动。

医疗互助保障增强职工抵御风险能力

2020年,内蒙古呼伦贝尔中心城公共汽车有限责任公司职工米鹏因病住院,医疗费用经医保报销后还需自付近30万元。

“2019年,我参加了职工医疗互助保障行动,当时交费90元,没想到派上了大用场。”米鹏感慨,自参加职工医疗互助保障行动以来,他已累计申领了12次,大大减轻了经济负担。

职工医疗互助保障具有互助费用低、保障力度大、入会即受益、没有免责期、申领手续简单快捷等特点,是多层次社会保障体系的重要组成部分。据了解,自治区总工会于2019年在全区实施职工医疗互助保障活动,有效帮助职工减轻住院医疗产生的经济负担。4年来,自治区总工会投入6000多万元为参加住院医疗互助活动的会员,每人补助10元,将“在职职工住院医疗互助保障计划”最高补助金额由25万元提高到50万元,有效防止了普通职工家庭因病致困、因病返贫的情况发生,缓解了患病职工的经济压力。

截至今年7月,自治区18.4万人次职工会员从中受益,共申领补助金1.6亿余元,个人申领补助次数最多达58次,申领补助金最高达50万元。

暖“新”聚力,赋能新业态发展

“以前工作累了,只能在路边坐一下,想喝口热水都没地方;现在有了这个站点,渴了可以进来喝茶,还能给手机充电,真的太方便了。”阿拉善高新区的外卖配送员王勇武感慨。

一杯热水、一张沙发、一口热饭,自治区工会从大处着眼、小处着手,不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。今年以来,自治区总工会积极打造新阵地,以新建“司机之家”“红骑驿站”等为载体,实现“扫码入会、办卡办证、享受服务”一步到位,温暖了新就业形态劳动者的心。

据了解,近年来,自治区各级工会坚持以党建引领,筹集1400多万元资金,开展新就业形态劳动者“六大专项行动”;设立378万专项资金,为全区3万名新就业形态女性劳动者等群体开展“两癌”筛查;开展新就业形态劳动者关爱帮扶和促进消费活动试点等,最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来,为自治区新业态发展赋能蓄力。

此外,自治区总工会鼓励新就业形态劳动者参加“求学圆梦行动”,设立250万元专项资金,对5000名提升学历的劳动者给予补助;将快递员、快件处理员、电子商务师3个新业态工种纳入自治区职工职业技能比赛;将新就业形态劳动者纳入五一劳动奖章、最美职工评选范围,增强了他们的职业认同感、荣誉感。

内蒙古自治区总工会党组书记、副主席张慧宇说,自治区各级工会要以“有解思维”积极履行维权服务基本职责,持之以恒聚焦职工关切,抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断扩大有效服务覆盖面,精准满足职工多样化需求,切实把工作做到职工心坎上。

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