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随着《西子联合控股职业技能等级认定管理办法》出炉，葛小青和工友们的盼望质朴又热切——“新八级工”重塑工人荣光，像“老八级工”一样，成为备受社会需要和瞩目的“明星”，影响一代人的职业选择。

初秋，浙江杭州崇贤街道，西子清洁能源设备制造股份有限公司（以下简称西子洁能）的容器车间里一片繁忙景象，全国技术能手、焊接高级技师葛小青正在厂房一角的技能大师工作室里培训徒弟。在这个不足5平方米的空间里，他带出了一批又一批刚入行的青工。

最近，一则消息被葛小青和工友们反复提及——西子洁能的母公司西子联合控股有限公司（以下简称西子联合控股）成为浙江省“新八级工”制度的首批15家试点企业之一。

今年3月，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于深化技能人才评价制度改革的意见》，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，补设学徒工，增设特级技师和首席技师，探索建立“新八级工”制度。

9月底，《西子联合控股职业技能等级认定管理办法》（以下简称《管理办法》）出炉，明确提出在企业建立符合时代发展要求的“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才职业成长通道，增强其荣誉感获得感。

锤子落地，葛小青和工友们的盼望质朴又热切——“新八级工”重塑工人荣光，像“老八级工”一样，成为备受社会需要和瞩目的“明星”，影响一代人的职业选择。

造“星”——

打造高技能人才梯队

成为了工厂里的“星”，曾经的葛小青却缺乏“光芒”。

“2003年，我30岁不到就评上了高级技师，在后来近20年的时间里，几乎没有晋升通道。”葛小青坦陈，在企业，大部分工人在车间干一辈子，评上高级技师就“到头了”。

目前，西子洁能的600名一线工人和葛小青一样，面临着“成长的梯子”不够用的问题。此次“新八级工”制度试点，让他们看到了继续向上的希望。

技能成长通道终于看见“光”了。

“很振奋。”葛小青的徒弟、33岁的李学龙告诉记者，3年前他考取了高级技师，原本以为刚满30岁就顶到了“职业天花板”，这次新政的出台让他又有了新目标。

根据此前人力资源和社会保障部出台的“新八级工”制度，在待遇方面，聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇，首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定。

此次西子联合控股出台的《管理办法》也明确，“新八级工”职业技能等级制度要与使用相结合、与待遇相匹配，“引导更多技能人才立足岗位、钻研技能、执着专注，实现岗位成才、技能致富”。

“高质量的产品才有市场竞争力，压力最终还是要传导到生产中。企业越来越渴求高技能人才，一个葛小青还远远不够，还需要造出更多技能新星，形成符合生产需求的高技能人才梯队。”西子洁能有关负责人说。

成为浙江省产业工人队伍建设改革试点企业后，近两年来，西子洁能一线工人的收入水平每年上涨约50%，年均收入超过10万元，高技能人才的月薪最高能超过2万元。就在今年年初，包括李学龙在内的10名一线工人，被公司评为首届“西子工匠”，每人获得了1万元奖金。

在葛小青看来，技能“金字塔”塔尖上的高技能人才待遇水平和社会地位提升了，自然会形成“塔尖效应”，吸引更多年轻人走技能成才之路。

此前，徒弟余学虎就是在网上看到葛小青凭借焊接技能获得“杭州市十大杰出青年”的新闻后，慕名投奔企业的。如今，余学虎不仅已是高级技师，还被聘为杭州市职业技能带头人。

新“星”——

一专多能，善于创新

“刚交付的一单产品，客户不仅对技艺要求很高，还提出了很多个性设计需求。”在生产一线摸爬滚打多年的葛小青越来越意识到，想要重塑工人荣光，“新八级工”应该是有别于“老八级工”的新“星”。

“‘八级钳工，样样精通’，那时候一家企业能有一两个‘八级工’，已经非常难得，待遇和厂长差不多。”葛小青的母亲此前在造船厂工作，他从小就仰慕“老八级工”。1991年，当葛小青进入杭州锅炉厂（西子洁能前身）工作时，“老八级工”制度已经退出历史舞台，但是成为技能高手的种子早已在他心里埋下。

31年过去了，手握焊枪的葛小青不仅“焊”牢了自己的一技之长，还成功解决了核电、地铁盾构机等产品关键部件的焊接技术难题，跻身行业顶尖工匠。

“‘新八级工’不仅要‘样样精通’，更要融合创新。一名优秀焊工不仅要懂焊接技术，还要懂金属材料、无损检测等上下游工种。”沉在生产一线的葛小青更清楚——高技能人才水平的高低，不仅仅体现在技术、手艺上，更体现在创新能力和为企业解决技术难题的能力上。

此次《管理办法》在题库建设中，也突出考量技能人才对企业创新改造、技术革新方面的贡献。

葛小青也是题库命题专家组成员。据他介绍，题库分为技术技能型、知识技能型、复合技能型3类。其中，技术技能型题库将增加新知识、新技术、新方法等方面的内容，知识技能型题库主要围绕高新技术发展趋势命题，复合技能型题库重点结合产业结构调整和科技进步发展需求进行考核。

“题库还会根据生产技术发展变化情况，动态修订完善。”葛小青说。

追“星”——

释放“工人明星”效应

想要引导更多年轻人追“新八级工”这颗“星”，影响他们的职业选择，吸引他们进工厂当工人，关键在“新八级工”制度落地的“最后一公里”——企业。

“技能人才能够发挥多大作用，企业最有发言权。”西子洁能人力资源管理部副部长蒋佳利告诉记者，企业拥有技能人才自主评价权已有几年时间，先后评出了一批“好用”的技能人才，技能人才队伍也更加稳定。此次新出炉的《管理办法》，以职业能力为导向，在评价标准上，从品德、知识、能力、业绩等方面进行综合考量。

蒋佳利特别强调，“特级技师不是高级技师的普遍晋升，而是从具有高超技能并为企业作出突出贡献的高级技师中优中选优。”

由于技能等级的评定与工资待遇挂钩，评聘高技能人才也意味着企业需要付出更高的成本。企业愿意为高技能人才的技能水平“买单”，是基于算清了一笔“人才账”。

“高端设备易得，高端技能人才难求。”蒋佳利表示，企业建立“新八级工”制度后，不仅利于拔尖领军技能人才脱颖而出，也能推动企业科研成果创新、产品转型升级，最终实现高质量发展，这对于技能人才和企业而言都是双赢的。

7月，葛小青又多了一个新身份——杭州上城区技能工匠联盟轮值主席。他的任务是打破不同企业间技术交流的壁垒，开展技术攻关、技能创新、带徒传技活动，为行业发展储备人才。

“新八级工”正散发出越来越亮的“明星”光芒……