有人说，密薪制是对个人隐私的保护；有人说，过度强调密薪制，容易出现员工薪酬倒挂现象，甚至会成为某些企业领导用来维系“小圈子”的筹码。目前我国法律并没有针对薪酬保密制度的明确规定，但工小妹认为，企业实行密薪制，应以规则透明为前提，充分保障员工知情权，同时不能过度夸大“泄密”的后果，以此随意处置员工。

（本报记者贺少成 付子晴 史宏宇）

文字整理：王宇