原标题：一纸合同一份客户清单都可能涉及公司商业秘密（引题）

员工离职“顺手牵羊”进班房（主题）

北京晚报记者 孙莹

近期，离职员工侵犯原公司商业秘密的案件频频曝光，有的被法院判了数百万元赔偿金、有的因涉嫌刑事犯罪进了班房……究其原因，在于一些离职员工根本没意识到，一纸合同、一份客户清单都可能涉及公司的商业秘密。那么，员工离职带走哪些“资源”不会侵犯老东家的商业秘密呢？

案例1

暗地挖公司“墙脚”判赔偿350万元

很多员工入职，会被要求签订一份保密协议——不能将在工作中获知的商业秘密透露出去。王先生入职一家科技公司时，就签订过这样一份保密协议，其日常工作是对接公司的合作客户，负责签约续约等。

一家客户与科技公司合同到期，王先生告知公司，由于客户不再开展相关业务，双方只能终止合作，不再续约。不久之后，王先生办理离职。

过了一段时间，科技公司发现，那家客户并未停止之前的业务，而是选择了别的合作方。经过调查，双方合作竟是通过前员工王先生居中联系的，而且新合作方就是由王先生及其朋友共同经营的公司。由于新合作公司与科技公司的名称十分相似，联系人仍然是王先生，客户误以为是科技公司的关联企业，这才续签了合同。

对于这种暗地里挖“墙脚”的行为，老东家感到十分气愤，以侵犯商业秘密，构成不正当竞争为由，将王先生及其公司诉至西城区人民法院。

法院审理认定，王先生将科技公司的商业秘密披露给自己经营的公司，共同获取不正当的商业利益，侵害了科技公司的商业秘密，构成侵权。依据王先生及其公司获利情况，法院判决二被告赔偿科技公司350万元以及维权合理支出5万元。

案例2

另立门户带走资源 挤垮老东家被刑拘

离职员工侵犯商业秘密“挖”老东家墙脚，一旦查实，赔偿损失还算轻的，情节严重的，甚至会被追究刑事责任。

北京一家知识产权服务公司报案称，公司外省分公司原经理张某某等人，私自成立新公司，涉嫌侵犯知识产权服务公司的商业秘密。

经东城公安分局相关部门查明，张某某与原分公司销售经理朱某、盛某等三人私下合谋成立一家新公司，经营范围、经营模式与原公司完全一致，同样经营专利代理、商标代理等知识产权服务工作。

张某某不仅带领分公司全体50余名员工跳槽到新公司，还带走了原公司注有密级的文件。员工们继续使用原公司的客户信息、合同信息、产品信息进行签单，开展同类经营获利，直接造成原分公司倒闭。经过审计认证，张某某等人成立的新公司利用原公司的商业秘密开展经营，获利高达110余万元。

在行政部门调查认定新公司侵犯商业秘密并给予行政处罚后，知识产权服务公司又向警方报了案。去年6月，以张某某为首的三名嫌疑人因涉嫌侵犯商业秘密罪被东城公安分局依法刑事拘留。

■法官解读

签约合同客户清单都算商业秘密

“在法院受理的商业秘密侵权案件中，涉跳槽员工侵犯企业商业秘密的纠纷已经占据了较大比重。”西城区人民法院董林明法官告诉记者，一纸签约合同、一份客户名单都可能是商业秘密，很多员工在工作中接触到商业秘密却不自知。

法官表示，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如企业与客户签订的合同，除了客户名称、地址、联系方式之外，还可能涉及客户的交易习惯、交易价格等，这些都是企业与客户在商业洽谈和长期合作过程中，所掌握的客户的独特交易信息，构成了商业秘密。如果员工接触到这样的客户信息并将其泄露出去，很可能构成侵犯商业秘密。

■以案说法

员工离职带走哪些资源合理合法

员工在工作过程中积淀下来的经验、合作人脉和客户资源，是其日后职业发展的重要资本，也是招聘企业最看重的。同时，员工无论另谋高就还是自立门户，必然会带走一些自己所掌控的资源。如果都以侵犯商业秘密来限制，既不现实，也阻碍了员工择业自由。

董林明法官告诉记者，员工带走哪些资源不算商业秘密，法律是有相关规定的。

首先，员工在工作过程中学到的一般知识和技能，这是由其自身努力而形成的经验，自然是归属个人的“财富”。

其次，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，那么在该员工离职后，只要能够证明客户是自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易，就不属于采用不正当手段获取原公司的商业秘密。

另外，商业秘密也不是企业说是就是的，对于企业没有采取措施保密的技术、经营信息是无法构成商业秘密的。员工可以从单位的保密制度、签订的保密协议以及采取保密措施的信息中去加以分辨。