浙江省杭州市临安区玲珑街道充分发挥和谐劳动关系服务站在协调劳动关系中的组织实施、指导服务、督促推进作用，推动落实三大行业工会与行业协会定期工资集体协商机制，探索能级工资集体协商，鼓励企业实施岗位分红、股权和期权等激励举措。

一是行业工资集体协商机制行稳致远，营造和谐稳定大局。玲珑街道复合装饰材料、电线电缆、电子电路三大重点产业，以行业协会和行业工会为协商主体，实现行业工资集体协商工作一年一议，保持95%以上动态覆盖。二是能级工资协商一企一策先试先行，激活职工内深动力。推动能级工资集体协商一企一策活动，因企制宜各自施策，共有60余家企业签订能级工资集体合同，有效激发职工爱岗敬业、岗位成才、岗位获益。三是重点关注新就业形态劳动者，确保协商全域覆盖。针对小微企业、新业态企业等行业特点，玲珑街道总工会与玲珑街道商会签订了杭州市首份区域性能级工资集团合同，涵盖技术技能类、技能竞赛类、荣誉称号类、学历提升类、创新创造类等五大能级模块，惠及小微企业近900家职工6400余人。