原标题：昆明呈贡区总工会推进“县级工会加强年”专项工作破题见效

工人日报-中工网记者黄榆

近年来，云南省昆明呈贡区总工会按照“一三三四五”的总体要求，高质量推进“县级工会加强年”专项工作破题见效。

2023年，呈贡区总工会推进党的二十大精神宣讲进基层、进机关、进企业、进园区，线上线下开展知识竞赛，覆盖职工800余人。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，策划推出“五一”专题宣传片5部，选取重点行业的一线劳动者讲述奋斗故事，浏览量达60000余次。推动工会工作纳入党建工作考核体系，打造推荐党建带工建示范点3个。充分发挥深入推进行业工会建设有效覆盖，云南花易宝公司工会、云南浪潮数字科技有限公司工会等互联网+花卉、物流、数字经济为主的新就业形态行业工会成功组建。截至2023年11月，全区共有基层工会655个，会员人数达25986人。其中，新就业形态形态工会404个，会员16182人。

据了解，呈贡区总工会积极摸底调查、对接需求、科学选址、整合资源，“量身打造”服务职工阵地。升级打造“斗南花卉流动职工之家”，为花商花农提供“点单式”服务，在党群服务中心、产业园区、重点商圈、大学城等人口密集区域，重点打造户外劳动者暖心驿站点16个，覆盖快递员、货车司机、外卖员、保洁员等户外劳动者。目前，共建成各类职工服务阵地43个，其中，获评全总最美工会户外劳动者服务站点3个，省级乡镇职工之家示范点1个，省级工会驿站1个，云南省爱心妈妈屋5个，市级工惠母婴空间12个，以及其他省级、市级职工书屋、职工服务站等。

聚焦花卉和数字经济重点产业，呈贡区总工会深化产业工人队伍建设改革，构建党建、工建、产建一体化推进机制，创新设立产改“联链”服务站，配备“一站两员”，完善“网格化包保机制、联席会议制度、定期联系企业制度、产改信息通报制度”四项制度机制，形成“驻站指导+靠前服务+N”的工作模式。落实集体协商工作制度，完成花卉行业集体协商工作，审议通过《花卉行业集体协商专项集体合同》。紧紧围绕呈贡主导产业和重点项目，擦亮“世界春城花都展示区”“现代科教创新城”两张名片。广泛开展“72行大练兵·360行出状元”主题竞赛，承办昆明市花卉产业劳动竞赛，全市360个花卉企业5200余名职工参加，发动全区各基层工会开展形式多样的职工大练兵竞赛活动127场，参与职工达6900余人次。

心系职工，呈贡区总工会走访慰问坚守一线职工、医护人员、新就业形态劳动者等2873人，慰问资金113万余元。积极探索新模式开展暑期托管服务，采取与市级联办、本级主办、指导基层承办的形式，开设暑期爱心托管班13个班次，惠及职工子女360余名。集中举办心理健康、家庭教育等专题讲座6期，组织100余名一线职工参与疗休养、300余名女职工进行“两癌”筛查、450余名新就业形态劳动者健康体检。

依托“云岭职工”APP，呈贡区总工会进一步完善工会组织和工会会员实名制管理。目前，全区已录入基层工会组织195个，涵盖单位数174家，覆盖会员近12000人，为后续精准服务奠定坚实的数据基础。坚持推动“互联网+”普惠服务体系，以数字工惠卡为载体，依托“昆工惠”平台，将市总工会项目的“普惠性”和区总工会的“特惠性”紧密结合，持续开展丰富多彩的数字工惠卡活动。结合呈贡区域特色，首次在全市推出工会会员商圈通用券和鲜花消费券2000余张，上架1200余款特价商品，线上职工参与人数超过20000余人次，线下到场享受实惠的职工超过10000余人次，拉动消费超过230余万元。