原标题：工会送岗位乐业在江淮（主题）

——解读省总工会2024年“一号文件”（副题）

1月19日，安徽省总工会以2024年“一号文件”的形式印发了《2024年“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动方案》（以下简称《方案》），对全省工会就业援助行动作出部署安排。

根据《方案》，2024年全省工会就业援助行动将持续围绕“工会送岗位 乐业在江淮”主题，加强农民工、困难职工及家庭成员、新就业形态劳动者、转岗待岗职工、残疾职工等重点群体就业帮扶，缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”结构性就业矛盾，引导更多外出务工人员在本省就近就地就业、高质量充分就业，助力安徽省加快打造“三地一区”、建设“七个强省”。

《方案》提出，2024年，“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动要实现“3831”就业服务目标任务，即归集3万家以上企业80万个以上就业岗位，举办3000场次以上线上线下招聘会，促进10万名以上人员稳定就业。工会就业援助行动时间为2024年全年，从即日起至4月上旬为就业援助集中行动阶段，之后转入常态化就业援助阶段。在集中行动阶段，实现“2626”就业服务目标任务，即归集2万家以上企业60万个以上就业岗位，举办2000场次以上工会线上线下招聘会，促进6万名以上人员实现稳定就业。各市总工会全年各组织不少于30场次招聘会，其中集中行动期间不少于20场次；各县（市、区）总工会全年各组织不少于20场次招聘会，其中集中行动期间不少于15场次；省直、省产业工会集中行动期间各组织不少于5场招聘会。

“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动招聘会人头攒动。

《方案》要求，各级工会要充分发挥企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，着力实施“六大行动”，推深做实工会就业服务各项工作。

开展大调研，动态掌握“两个清单”。建立企业招工用工需求“清单”，结合春节走亲访友和工会干部进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村“五进”活动，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，多渠道、多形式挖掘优质岗位资源，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况。建立劳动者求职需求“清单”，开展重点群体就业状况调查，摸清农民工（外出务工人员）等转移就业劳动者返岗时间和目的地，动态掌握就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。2月18日前各市总工会上报专题调研报告。

创新大招聘，增强工会就业援助吸引力、实效性。坚持省、市、县三级联动，推动线下线上招聘融合发展。在线下，实施“1+16+N”招聘活动，省总工会及全省16个市总工会、各县（市）总工会于2月23日（正月十四）统一举办招聘会；2月24日后，由各单位采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动。在线上，实施“1+N”就业服务指导，以“安徽职工服务网”为载体，将企业招工用工需求“清单”及时对外发布，实时更新“企业招聘信息”“工会招聘会”“政策法规和法律援助”“工会就业援助行动动态”等栏目。叫响做实“工会入企探岗”“工会主席直播带岗”“劳模直播带岗”等线上招聘品牌，适时推树一批业绩佳、口碑好的先进典型。广泛利用新媒体平台，深入企业工作现场，为求职者提供全景式、沉浸式职场体验。

“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动招聘会吸引众多求职者。

实施大培训，着力提升劳动者就业能力。统筹安排技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，针对不同劳动者群体制定专项培训计划，实施精准培训。推动各级工会与企业、职业院校和就业创业培训服务机构建立长期稳定的合作关系，鼓励开展地区间校企合作，精准对接产业发展需求和劳动者就业需求，增强技能培训的实用性。针对农村转移劳动力、大龄低技能人员等群体，选择一批时间短、见效快的培训项目，通过“订单式”“定向式”“互联网+”等培训模式，提高培训后就业率。推进全总家政服务提质扩容试点工作，及时总结推广试点经验，发挥家政服务业吸纳就业作用。

推动大创业，发挥创业带动就业倍增效应。激发职工创业意识，对有创业意愿和创业能力的劳动者，实施就业贷款贴息、创业无息借款、生产资料支持等援助措施。提升职工创业能力，加强与龙头企业、创业孵化器、创投资金、科研院校等机构合作，发挥劳模企业家、安徽工匠及有关专家智库等作用，建立省市两级工会创业导师团，充分利用工会线上线下平台，开展多元化、专业化、精准化创业技能培训和创业实训。积极对接政府有关部门、共青团、妇联以及金融机构等，广泛整合资源，在全省打造100个职工创业精品项目（合肥市不少于10个候选项目，其他市各不少于6个候选项目）。鼓励各地工会为创业职工搭建多层次展示平台，通过举办创业大赛、创业项目展示等活动筛选优质创业项目。

提供大服务，促进高质量稳定就业。在外出务工人员较为集中的城市，开展走访慰问送温暖活动，积极引导返乡人员留皖就业。集中行动期间，对签订劳动合同的劳动者（包括留皖就业的外省务工人员），由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划（省、市按1：1分担经费）。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询等法律服务。充分发挥工会驿站、职工服务中心、工人文化宫、职工书屋、心理服务室、“五一学堂”等工会服务阵地作用，畅通12351工会服务职工热线，为广大劳动者提供更加精准、贴心服务。

抓好大宣传，营造乐业江淮的浓厚氛围。各级工会要把就业援助宣传工作摆在更加突出的位置抓紧抓实，认真策划专题，精心组织实施，不断彰显“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动品牌影响力。集中行动期间，在省、市、县总工会官网、官微、抖音、报纸、工会驿站、职工服务中心、工人文化宫等工会服务阵地，在省、市、县电视台主要频道和主要时段以及报纸主要版面，在市、县、乡（镇）、村主要交通路口，在园区、企业、社区、乡村、商场、集市、车站、码头、工地、校园等就业援助对象集中的地方，以户外广告牌、宣传海报、专题专栏、滚动屏、横幅、大喇叭、手机短信定向推送等形式，大力宣传工会就业援助行动的做法成效、社会反响。要利用多种形式广泛宣传惠企助企援企政策和劳动法律法规，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。

《方案》要求，各级工会要提高政治站位，把工会就业援助行动摆上重要议事日程，成立领导小组及工作专班，建立健全“领导+部门”包保机制，确保活动取得实效。活动开展情况纳入设区市、直管县（市）总工会年度工作评价重要内容，作为各单位评先评优的重要参考。加强统筹协调，广泛争取人社、财政等政府部门及社会组织、开发区、工业园区、自贸区、企业等方面的支持，加强就业服务质量跟踪随访，推动工会就业援助行动品牌化、常态化、长效化。适应数字化、社交化、个性化等新趋势，构建工会网上就业工作新形态，为工会就业服务工作赋能增效。开展就业形势监测分析，重视根治欠薪工作，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好劳动关系风险隐患排查预警处置工作。加强就业援助工作经费保障，积极争取各级财政及社会各界对工会就业援助行动的支持。（孟进）