今年以来，江苏省宿迁市宿城区总工会充分发挥职能主体作用，坚持“三精三突出”，高质量服务职工群众。精心组织，夯实工会工作基层基础；精细谋划，不断增强工会组织凝聚力；精准发力，有效提高工会社会影响力，持续推进“县级工会加强年”专项工作走深走实。

精心组织，突出面向基层“不走空”

宿城区总注重“区域化党建”引领“区域化工建”，持续开展“三创争两提升”活动，不断强化与组织部等部门的互动联通，经常性开展区域性关爱帮扶活动，现已对3400人次新就业形态劳动者开展服务。并以共建共管共享为着力点，持续推进户外劳动者站点建设，培育优秀站点全国2家、省级7家，累计服务职工超5万人次。去年，宿迁市金至尊汽车服务有限公司被评为全省“三创争两提升”示范企业，为全省唯一一家获评的新业态企业。

他们坚持“落实到基层、落实靠基层”理念，推动全区163个村（社区）建立工会，联合区委组织部选取试点镇，开展“有效发挥村级工会作用助力乡村振兴高质量发展”试点工作，探索发挥村级工会“小三级”作用。出台试点工作方案，召开联席会议，现已建立村级工会小组59个，对四类农民工服务对象4197人进行登记服务。

他们注重抓大带小，以点带面，快速推进新就业形态劳动者建会入会扩面工作。聚焦重点平台，依法推动头部平台企业及关联企业普遍建会。目前美团、饿了么、闪送、UU跑腿、顺丰速运、金至尊网约车、传化物流、神盾安保、夕阳红家政服务和护工护理等9家头部企业都已建立工会组织，还成立了网络直播、道路货运两家工会联合会，带动7000余名新业态劳动者入会。

精细谋划，突出联系基层“不走虚”

区总工会拓宽区总机关干部直接联系职工群众的渠道，实行区总工会机关干部联系基层工作制度，以制度转变工作作风。同时，线上发布公众号版“企业工会组建流程”、线下精简制定并印发《企业工作组建手册》，服务企业建会“少跑路”。

他们将维权普法服务前沿推至园区、厂区、企业门前，伸进车间、食堂、员工宿舍，直面服务职工减少“距离感”。针对网约配送员、快递员等新业态劳动者工作特点，利用其早会、休息之余开展宣传活动。持续在职工中开设“警务大讲堂”“法律体检”等活动60余期，通过维权普法最大限度，把职工“吸引过来、组织起来、稳固下来”。

为充分发挥工会服务经济大局作用，他们坚持围绕民生实事、乡村振兴等重点行业领域开展重点工程劳动竞赛，组织近100家企业万名职工开展了纺织织造、家政服务、包扎护理等多领域项目的劳动技能比武大赛。每年分别表彰竞赛先进集体10个、竞赛先进个人20名。

精准发力，突出服务基层“不走样”

区总积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化。“县级工会加强年”以来，他们结合区域实际，深入园区、企业、车间、班组、社区、站所等开展“双进”活动20余场、公益赠书20余场、各类培训30余场。

他们以服务促建会入会，通过“三联三带”（全会联动、行业联动、基层联动，以点带面、以大带小、以关键带全局）做好工作规划，在上门直达服务建会快、因企施策建会推进快、跟踪指导建会程序明等基础上，去年以来顺势推动150家企业建会。

职工有需要，工会就有行动。区总不断深化“工会红娘”“爱心托管班”“四送五助”等叫得响、做得实、影响广的品牌活动，并把生活困难的新就业形态劳动者纳入阳光就业暖心行动、送温暖、送清凉、职工疗休养等范围。同时积极与区委组织部联合，高标准联建宿城区新业态新就业群体工会驿站和货车司机之家。

（江苏工人报通讯员 王娜 记者 丁彬彬）