据山东工人报消息，山东省济南市总工会认真贯彻落实全总、省总“县级工会加强年”部署要求，把加强区县工会建设作为一项经常性、根本性工作牢牢抓在手上，强组织、建队伍、优管理，努力将区县工会打造成为工会组织体系的坚强堡垒，推动全市工会工作走在前列。

配强“领头雁”，建设“强班子”。着眼于激发区县工会领导班子活力，济南市总工会与市委组织部联合制定了 《关于加强新时代区县总工会、局（委）工会、大企业工会领导班子建设的实施意见》，对区县总工会主要负责人教育培训、管理监督和激励保障机制作出规范，把集体谈话和任职资格测试作为加强县级工会领导班子建设的重要举措。全市12个区县总工会，区县委副书记兼任工会主席的10个、区委常委兼任的2个，他们素质高、能力强，工作经历和领导经验丰富，有效提升了区县工会的地位。

为不断提升工会干部综合素质和业务水平，全面增强区县工会的组织力、战斗力和影响力，他们制定了《济南市工会干部教育培训管理办法》，通过点名培训、集中培训等形式，确保县级工会领导班子成员教育培训经常化、规范化，鼓励工会干部争做学习型、研究型、创新型、专家型“四型”干部，倡树“严、真、细、实、快”工作作风，对重点工作任务建立台账，实行“挂图作战”模式，盯紧抓牢各个环节和流程，把每个细节做到位、做扎实，推动各项工作攻坚突破、创新创优。

打牢“基础板”，练就“硬功夫”。济南市总工会牢固树立“大抓基层的鲜明导向”，密织区县工会组织网络，推动基层工会建家筑基固本。开展“建会强会”专项行动，推行了“提站位、摸实情、广宣传、出实招、破难点、重创新、增活力”21字新就业形态建会入会工作法。自去年8月份新就业形态建会入会集中行动开展以来，全市新建工会组织1995家，新发展工会会员102673人，其中新就业形态群体会员4.7万人。

根据县级工会基层组织、职工会员数量以及日常工作情况，济南市总工会按照属地管理、条块结合和党工关系基本一致的原则，及时调整基层工会组织名录，确保工会组织体系明晰、运转高效。健全完善乡镇（街道）-村（社区）-企业“小三级”工会组织体系，建立“横向到边、纵向到底、纵横交错”的基层工会网络。

坚持资源下沉，形成劲往基层使、钱往基层投、事在基层干的工作格局。每个区县配备30名左右、全市360人的社工队伍，建立起由专职工会干部、工会社会化工作专业人才组成的工会专兼职干部队伍。今年已投入1200余万元，帮助区县工会开展帮扶救助、户外劳动者驿站建设等工作。指导区县培育60家新就业形态建会入会工作标准建设项目，每个给予2万元的经费补助。

用好“指挥棒”，喜获“丰收果”。济南市总工会连续四年对区县工会工作实施标准化管理，将重点工作项目化、指标化、标准化，加强正向激励和反向鞭策，对排名前三位的区县给予经费奖补，对排名后三位的给予经费扣罚，充分发挥标准化管理评价的“指挥棒”作用，营造更加有利于争先进位、干事创业的浓厚氛围。同时，市和区县总工会分别设立工会主席权益保障金，支持基层工会主席大胆开展工作，使他们的合法权益得到切实维护。

坚持问题导向，采取有力措施，推动区县工会实现政治引领强、组织能力强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强”工作目标。今年以来，开展“重点工程、重点项目、重点任务”劳动竞赛、“匠心筑梦”技能竞赛、“一匠五创”创新创效竞赛和 “构筑黄河安澜屏障”安全生产竞赛，联合60多个单位开展竞赛1万余项，参与职工百万人次。工会法律援助工作实现制度化、常态化，对农民工劳动报酬争议诉求“零门槛”提供法律援助服务，办理法律援助服务3589件，帮助4752名职工追回劳动报酬等资金5485万元。莱芜区、高新区依法维权工作实现新提升，全市工会办理劳动争议调解和法律援助服务件数保持全省第一。

（山东工人报记者 王瑞良 通讯员 杜凯）