中工网讯 9月19日，山东省济宁市兖州区总工会发出了开展“奋斗新时代 喜庆二十大”劳动竞赛的通知，全区116家民营企业的6100多名职工踊跃报名参赛。“这只是提高产业工人技能、提升职工整体素质搭建的一个载体，产业工人改革要敢于直面问题，抓住‘人’这个第一要素，激发产业转型升级的内在动力，赢得未来产业竞争新优势。”兖州区总工会党组书记、常务副主席李新军说。

9月19日，兖州区一家企业的生产车间。图为职工在进行焊接操作。山东省工运研究中心供图

据介绍，兖州区总工会针对职工整体素质不高、技术技能不强、利益保障机制不完善等问题，走出了组织保障制度化、技能创新创效化、利益惠工长效化、社会关爱温情化“四化”产改之路。目前，全区15万名产业工人呈现出素质提升、技能提高、利益保障有力，实现了由传统产业到数字化智能制造产业的华丽转身。

为保证产改的顺利进行，兖州区从建立完善机制体制入手，推动组织保障制度化，夯实产改“四梁八柱”。区领导牵头，明确了各联席会议成员单位的责任，分解了任务，制定产改时间图，顶层设计，专班推进，协调联动，推动产改落地见效。

兖州区还紧盯“人”这个第一要素，推动技能创新创效化。聚焦实施重大工程、重点项目和重要工作，服务企业和产业工人需求，把劳动和技能竞赛与技术培训相结合，先后举办兖州区“我是状元”第七届职工职业技能大赛、“建功‘十四五’开启新征程”劳动竞赛等十多类竞赛活动，参赛职工5余万人次。两年来，区总工会培育选树了23家市、区级全员创新企业，其中8家企业创新成果进入济宁市和山东省职工创新创效竞赛省级决赛。

针对产业工人队伍不断发展壮大，农民工占比有所提高的实际，兖州区推动利益惠工长效化工程建设。区总工会建设了“惠工学堂”，打造了新时代文明实践基地，全区产业工人共建共享文明实践，获得感和满意率不断攀升。同时在区人大代表、政协委员中，一线工人有45名，占8.4%；专业技术人员有91名，占16.98%，产业工人的政治地位得到凸显。

紧盯职工急难愁盼，社会关爱温情化是兖州区产改取得成效的关键一招。区总工会先后开展了“佳节送温暖”“帮扶送教育”“关爱女职工”等活动，帮扶178名困难产业工人，共发放送温暖资金19.3万元。（李晓冉 王洪玮 葛红普）