中工娱乐

首届大国工匠论坛征文|创新打造“齐鲁工匠”品牌,加快培育高素质产业工人大军

来源:中工网
2022-09-13 13:47

党的十八大以来习近平总书记就弘扬工匠精神、培育工匠人才作出一系列重要指示批示要求大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。党中央、国务院部署实施产业工人队伍建设改革就贯彻落实习近平总书记重要指示要求作出一系列制度性安排。山东省第十二次党代会提出要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神培养造就一大批“齐鲁大工匠”。近年来山东省认真贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署把实施“齐鲁工匠”建设工程、培养造就一大批工匠人才作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手作为助推全省经济高质量发展的有力支撑创新体制机制强化工作落实使“齐鲁工匠”品牌越来越响亮工匠人才队伍越来越壮大为新时代社会主义现代化强省建设提供了坚强保障。

一、“齐鲁工匠”建设工程的创新实践

聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换等重大战略实施将“齐鲁工匠”建设工程有机融入强省建设大局抓住关键环节创新五大机制贯通培育、选树、激励和作用发挥全过程“齐鲁工匠”被山东省委深改委评为2020年度全省32项改革品牌之一全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明同志给予批示肯定。

一是创新工匠培育机制。着眼促进更多工匠人才脱颖而出积极搭建平台、提供舞台激励广大职工学技能、强素质、当工匠。聚焦全省“十强产业”“十大扩需求”“十大创新”每年组织开展100项全省示范性、引领性劳动和技能竞赛;大力构建以企业岗位练兵和技术比武为基础、以省级竞赛和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相结合的竞赛体系在“比学赶超”中提升职业技能培育工匠人才。围绕提升职工数字素养、提高数字技能山东省总工会联合有关部门出台了《关于组织动员全省广大企业和职工推进数字变革创新的意见》举办首届山东省数字变革创新大赛充分发挥山东省职工网上学习系统作用着力培养更多数字领域高技能人才。

二是创新工匠选树机制。聚焦新旧动能转换重点产业面向全省各行各业在职职工每年培育“齐鲁大工匠”10名、“齐鲁工匠”40名。2022年增设“鲁班首席工匠”2名“齐鲁工匠”数量增至100名。选树工作中坚持竞争择优、好中选好坚持群众公认、社会认可坚持自下而上、层层推荐。通过组织初审确定提名人选并向社会公开综合专家评审成绩和公众投票情况确定入选结果并予以公示保证了“齐鲁工匠”培育推荐工作的严肃性确保推选出的“齐鲁工匠”层次高、分量重、质量好。

三是创新激励保障机制。着力保障政治待遇把“齐鲁工匠”纳入党委联系专家范围积极推荐提名为各级党代会代表、人大代表、政协委员、职工代表等人选。着力保障经济待遇对“齐鲁工匠”给予专项创新资金资助鼓励企业为“齐鲁工匠”制定职业发展规划和年资(年功)工资制度对于业绩突出的允许破格晋升技术技能等级或申请工程专业技术职称“齐鲁大工匠”优先推荐申报“泰山产业领军人才”。着力保障社会待遇把“齐鲁工匠”纳入劳模疗休养范围每年组织部分工匠人才开展疗休养活动;组织“齐鲁工匠”赴国外交流学习为提升技能水平创造条件。

四是创新作用发挥机制。认真落实“加大对产业工人创新创效扶持力度”全国产改试点任务在全国率先建成全省统一的职工创新创效服务体系建设实体化山东省职工创新创效服务基地搭建山东省职工创新创效互联网平台“鲁班双创网”为职工创新创效提供全链条创新资源支撑。联合省委组织部、省科技厅等5部门开展全省职工创新创效竞赛参照省科学技术奖模式每年发布100项左右省级职工优秀创新成果并给予重奖特等奖奖励100万元。安排专项资金支持创建省级劳模和工匠人才创新工作室267个带动各级创建劳模和工匠人才创新工作室1.31万个。建成全国最具影响力的劳模精神劳动精神工匠精神教育基地成立劳模工匠党组织书记宣讲团持续开展“齐鲁工匠”“五进”巡讲活动通过多种途径集中展示“齐鲁工匠”风采、讲好“齐鲁工匠”故事。

五是创新工作推进机制。“齐鲁工匠”建设工程在省人才工作领导小组统一领导下由省总工会牵头实施列入各级党委、政府人才发展规划获评第三届全省人才工作创新优秀案例。山东省总工会将其纳入全省工会“三个工程”“三个十条”总体布局列为全省工会年度重点工作持续深入、持续推进。市、县两级工会广泛发动、狠抓落实每年组织开展工匠培育活动建立起工会牵头组织、企业主体实施、职工广泛参与、多方协同配合的工作格局形成了省、市、县(区)、企业(基层)四级联动梯次培育的良好局面。

二、“齐鲁工匠”建设工程的主要成效

经过4年多创新实践“齐鲁工匠”建设工程取得了显著成效工匠人才大量涌现工匠精神发扬光大工匠文化更加浓厚。

一是人才培养硕果累累。以培育选树“齐鲁工匠”为牵引加快高技能人才队伍建设。实施“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”人才培育攀登计划各级各类工匠人才梯次培育格局已经形成。截至2021年全省已培育“齐鲁大工匠”40名、“齐鲁工匠”160名带动各级选树培育各类工匠人才4.34万名。15名“齐鲁工匠”入选“泰山产业领军人才”。在首届10位“大国工匠年度人物”中山东独占2席。截至2021年底全省高技能人才达350万人总量居全国前列。

二是创新创效争当先锋。充分发挥“齐鲁工匠”在推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面的示范引领作用全省各类劳模和工匠人才创新工作室共取得创新成果18.45万项。首届全省职工创新创效竞赛评出的102项职工优秀创新成果中2项特等奖第一完成人均为“齐鲁大工匠”20项一等奖第一完成人中45%是“齐鲁工匠”。

三是助推产改走在前列。“齐鲁工匠”建设工程的持续推进、强力实施为山东产业工人队伍建设改革注入了源源不断的动力技能成才、技能报国逐渐深入人心产业工人地位持续提高、待遇稳步提升全省制造业职工2020年平均工资较2017年增长30.8%。山东省3次在全国产改工作会议上发言全国产改专报6次推广山东做法全国总工会、省委、省政府主要领导同志7次作出批示。

三、“齐鲁工匠”建设工程的几点启示

一是发挥工会主导作用、整合用好各方资源是推进“齐鲁工匠”建设工程的重要保障。培育工匠人才是一项系统工程需要党委、政府、工会、企业等各方面力量协同配合、同向发力。在山东省人才工作领导小组领导下省总工会牵头联合省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省国资委组成“齐鲁工匠”建设工程推进工作委员会有效统筹各方资源形成强大工作合力。

二是坚持系统谋划、整体推进、形成闭环是培育工匠人才的有效路径。山东省总工会坚持培育选树、作用发挥、督导评估等工作一体推进、形成闭环带动全省各级各部门积极构筑工匠人才“蓄水池”实现“齐鲁工匠”优中选优、持续赋能推动全省工匠人才队伍不断壮大、素质持续提升。

三是构建长效机制、搭建优质平台是改善工匠人才培养环境的必然要求。紧紧围绕培育选树“齐鲁工匠”、发挥“齐鲁工匠”作用研究出台47份务实管用的政策性文件打造了劳动和技能竞赛、数字变革创新大赛、职工创新创效竞赛、职工创新创效服务基地等一系列平台载体使广大职工学有平台、比有竞赛、创有激励工匠人才成长的土壤更加肥沃。

四是注重品牌打造、放大示范效应是增强“齐鲁工匠”建设工程实效的关键举措。推动将“齐鲁工匠”建设工程相关内容写入山东省第十二次党代会报告、政府工作报告高规格举办“齐鲁大工匠”暨全员创新企业颁奖典礼充分利用线上线下平台广泛宣传“齐鲁工匠”典型经验和先进事迹不断提升“齐鲁工匠”建设工程的品牌美誉度和社会影响力使学习“齐鲁工匠”、弘扬工匠精神、争当工匠人才更加深入人心示范引领广大职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路。

作者刘贵堂单位山东省总工会

责任编辑:张苇柠

媒体矩阵


  • 中工网客户端

  • 中工网微信号

  • 中工网微博号

  • 中工网抖音号

中工网客户端

亿万职工的网上家园

马上体验

关于我们 |版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2024 by www.workercn.cn. all rights reserved

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×