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【互联网+工会维权服务优秀案例】陕西省总工会:单位调岗调薪,是否合法合理?

来源:中工网
2022-01-24 08:03

  案例类别

  劳动报酬与工时休假

  维权服务使用平台

  陕西工会APP

  案例简介

  职工在陕西工会APP上询问,单位调岗调薪,是否合法合理?工会信访室提供劳动法律咨询服务,引导劳动者依法合规地维护自身权益。

  具体内容

  职工咨询:我们公司从7月多截止现在停产,我之前是化验班长,8月9日说门岗缺人,让我暂时去门岗上班,9月9日收到工资条我发现我的工资降了,去人力资源查,看到9月9日我部门提交的我的调岗申请,我找公司领导,说现在公司不要化验室,我调到门岗了,就是门岗待遇,我明确表示我不同意。现在我该怎么办来维护我自身的利益。

  处理结果

  回复:您好!因单位停产而调岗调薪,是否合法合理,除了单位遇到经营困难这一客观因素外,还需要结合本单位的规章制度和双方的劳动合同来分析。如果你的合同或单位先前的制度规定中,显示有此类特殊情况下,单位可以单方调整岗位并薪随岗变的约定,原则上无可厚非。如果没有这些条件,单位这样做显然欠妥。你现在对此明确持有异议,似乎说单位不具有上述变更的正当理由。我们客观分析,即便这样,而一味僵持下去的话,则有可能引起单位依据《劳动法》第26条第(三)款的规定,在给予经济补偿的前提下解除劳动合同。所以,建议你理性对待和处理遇到的问题,以保全自己的最大利益。

责任编辑:尹文卓

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