近日，海南省人民政府下发《海南省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，意见中指出，海南事业单位专业技术人员可在职或离岗创业，为贯彻落实国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见，海南省人民政府近日也是颁布实施了海南省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见。（央广网8月21日）

　　这次海南的发文能够看到这是在全中国开启全民创业的时代背景下出台的政策是认真落实“大众创业，万众创新”的中央精神，能提高创业就业率，促进事业单位技术人力资源有效利用，使技术人员的技术能力不放在一个篮子里面，给他们创造出合理避免风险的机会。这样看似对事业职工百益无害的政策实则只是“好了一小撮伤害一大群”的浑招。意见无细规易导致占编吃空饷。海南自此发出的文件绝对是一个极富诱惑性的方案。这种类似于停薪留职的政策对那些已经有了“安全屋”的在编事业人员来说，自己能够在外面挣钱了又怎么有时间来估计现有单位的工作。诚然，文件已经给出了一个如是“在不影响工作，不损害单位集体利益” 的条件作为约束，但是内行人都明白连没有这样的规定出台的时候，事业人员都想尽办法的不上班接私活，那么有了这种规定岂不是更加可以明目张胆了，所以这样笼统不清的约束只是牛栏关猫，易出现占编制吃空饷的情况。

　　政策偏向性太强，易诱发社会不满情绪。从文件中可以看出“创业者可以享有这个参加职称评聘、岗位等等级晋升和社会保险等方面的权力”其目的是解决这些离岗创业者的后顾之忧。但是静下来想一想这岂不是“做私家活享公家的利”怎么好事都让这些本就处于相对优势地位的科研技术人员给占完了呢？对于哪些还事业中待业中的人员来说就是一种赤裸裸的“炫耀”。

　　《意见》出台甚至会出现不能有效提高全民创业的激情。整体来看可以说最得利者就是已是事业单位的技术人员，创业既无后顾之忧又有相关创业政策保驾护航。但是这样的文件对于不是事业单位的技术人员又会怎样想呢？特别是即将毕业的“准技术人员”的大学生来说恐怕会出现“事业单位热”的“万人独木桥大战”。有着十多年的“公考热”的历史见证“事业单位热”是危言耸听，那这样的局面到底是促进了创业还是拉了创业的后退就不言而喻了。

　　鼓励在职人员创业初衷很好，但是在实际的推行过程中这本经该怎样念，还得好好在细化一下。不能能匆匆忙忙的就把中央精神就给理会清楚了。