单纯晒工资，是不能得到群众的理解与同情的，对于公务员群体，群众最关心的，是他们能不能全心全意为群众服务，服务的效果如何。

    日前有媒体报道，国家某机关处级领导月薪5700元，还有其他不同公务员若干，其工资都不高。文章通过采访调查，报道了公务员尤其是基层公务员收入低工作繁重的现象。

    应当说，文章对这一现象的报道还是比较令人信服的，笔者根据自己身边的现象也可判断一二。某被采访单位的女公务员，怀孕期间还在三天两头地加班，而且是没加班费的那种。因为那个部门就没几个人，处长自己加的班比他的部下还多几倍，可是所有开支的钱都是要严格按照预算进行的，不能越轨。

    但是尽管如此，报道并没有赢得太多支持，大多数网友或者对报道的真实性存疑，或者对其报道的程度提出异议。大家的主要疑问在于，一、隐性福利的负面影响，不同地区不同部门，自发创造并且形成某些“不成文规则”的隐性福利，已经成为公开的秘密，很为普通群众所不满；二、信息不公开造成信任度下降，关于政府的很多情况，普通群众知晓的渠道太少，所以造成的信任度下降，包括工资福利，即使说的是真话，有时候群众也不相信；三、个别坏典型影响整体形象，群众对于公务员中出现的以权谋私、贪赃枉法等是很敏感的，即使是一般程度的风纪问题，也往往会引起轩然大波，比如这几天媒体报道的公务员打保安、公务员抢车位等，在整个公务员群体中，只占微不足道的比例，可是造成的影响却是非常广泛的，这就是老鼠屎效应。

    所以单纯晒工资，是不能得到群众的理解与同情的，对于公务员群体，群众最关心的，是他们能不能全心全意为群众服务，服务的效果如何，如果百姓生活幸福事事如意，自然不在乎公务员是多点还是少点工资，我甚至相信厚道的中国老百姓会希望公务员能跟上富裕的脚步。反之，如果摆在百姓面前的问题一大堆，而公务员只顾忙活自己的帽子票子，或者尸位素餐拿着低工资不干活，老百姓怎么都不会满意公务员的工资。

    十八大以来，中央连续重拳整治贪腐，出台八项规定纠正风纪，李总理也多次强调要政府部门简政放权政务公开，这些措施对前文提到的百姓的几点疑问都是良方，如果绝大多数政府部门、绝大多数公务员都能做到并做好，公务员工资就成了细节问题。