中华技能大奖和全国技术能手的评选表彰已经进行了十三届，站上领奖台的各种身影，如同这个时代关于“工匠精神”的各种解答——有人说，其实，“匠人”意味深远，代表着一个时代的气质。

　　设计各种机制、营造各种氛围、搭建各种平台，让技术工人尤其是年轻人赢得“技术能手”的荣誉称号，从此，他们的人生和事业有如拿到一张“特别通行证”，进入实现价值和梦想的绿色通道……如此情景，会不会就是“工匠的春天”？

　　湖南十行百优大赛时下正在如火如荼地进行，媒体注意到，已经决出的行业状元中，20多岁的年轻人占多数，这似乎很能说明些问题。技术工人青黄不接是不少行业令人忧虑的状况，如需求很旺盛的泥瓦工——很多人在尘土飞扬的工地上挣着汗水钱，却看不到未来的日子会是什么样。

　　两年前，我请本次湖南十行百优砌筑冠军邹斌吃饭，那时他刚刚被湖南建校从某处工地“拎出来”，作为参加世界技能大赛的集训选手。我对刚刚19岁的邹斌说：训练再苦再累，你也要咬牙坚持下去，你的命运转折机会来了。

　　两年间，他坚持了下来，获得了全国大赛的第一、世界大赛的优胜奖，现在他不仅是中建五局的正式员工，公司还为他设立了“小砌匠工作室”，月薪过万不成问题。

　　本次大赛前，我再见到邹斌，他已经褪去了山里娃的木讷，举止间有了自信、从容甚至优雅。

　　对于邹斌这样的从山里走出的小泥工而言，今天的时代真是他有幸遇到的“大时代”，各种各样的机遇使得“邹斌们”能通过自身的努力达到他们的父辈无法达到的人生事业高峰。技术是技术工人的通行证，手艺精湛是工匠的敲门砖。现在看来，工匠精神的蔚然兴起已能见端倪：多年来，包括各级工会在内的各界，都在努力打造一种机制——让爱技术、钻技术者有尊严、有出路、有奔头。

　　梳理近年来各种技能大赛的成果会发现，越是靠技术能吃香的企业，“小鲜肉”型技术能手越是层出不穷。将工匠待遇落到实处是关键。越来越多的迹象表明，随着技术工人的社会、政治和经济待遇提升，工人——尤其是年轻人钻研技术的热情也有了明显提升。

　　在中石化巴陵公司，技术能手能获得“激励年金”；在民营企业楚天科技，“大师级工匠”可享受副总待遇，“工匠”可获得股权激励；华菱湘钢破除了“部门墙”“身份墙”，打通了管理人员、科技人员与技术人员三条晋升通道之间的“壁垒”，让技术工人当车间主任、厂长、经理。

　　“人类天性至深的本质，就是渴求为人所重视。”某种程度上，这也是人类社会得以精彩纷呈的原因之一。工匠对技术执著，心无旁骛，但从政治、经济或其他方面提供足够的待遇，同样是弘扬工匠精神不可或缺的制度设计。“人往高处走”也是人力资源市场化配置的基本规律之一。

　　更好的资源、更高的平台、更有职业前景的岗位，企业重视、优待工匠，激发他们继续创新创造的热情，工匠贡献劳动和智慧、回报企业，这样的良性循环在全面深化改革的语境下，至关重要。