10月28日，一起因回家奔丧而衍生出来的劳动纠纷案在法院开庭审理。来自四川内江的王化明入职广州市建升物业管理有限公司担任门卫。2013年11月30日，回家探亲的妻子在四川老家遭遇车祸离世，王化明来不及向单位书面请假，给主管打电话请假同意后就踏上了回家的火车。处理完老婆的丧事后，王化明回公司被告知已辞退，称曾两次给王化明邮寄了“通知”，要求王化明在规定的时间内回单位报到上班，否则视为自动解除劳动合同处理，但王化明一直未收到。（11月5日《河南工人日报》）

　　来自四川内江的农民工王化明十分不幸，不仅遭遇丧妻的打击，而且还因奔丧未及时回单位上班而被辞退，真可谓“屋漏又逢连夜雨”。

　　当然，农民工王化明本人也有一定的过错，譬如他没有向单位书面请假，仅仅给主管打电话请假了；他奔丧的时间似乎过长了一些。另外，就广州市建升物业管理有限公司来讲，也尽到了一定的企业责任，譬如曾两次给王化明邮寄了“通知”，要求王化明在规定的时间内回单位报到上班，否则视为自动解除劳动合同。

　　企业制订严格的管理规章没有错，但必须看到，严格的管理规章中要渗透浓浓的人文关怀，对员工的特殊情况不妨特殊对待，不要轻易挥动企业管理规章的大棒。农民工王化明的妻子不幸身亡，作为丈夫理应回去奔丧，广州市建升物业管理有限公司应该呈现出最大的企业关怀，尽可能为王化明提供工作之外的便利。

　　企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业要想做大做强，就必须有一种积极向上的企业文化，良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。企业文化是基于人本的文化，是通过企业与员工愿景、理念的共同达成，实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同。企业对员工要爱之、利之、安之，全心全意依靠员工，研究其心理，满足其需求，改善其环境，激发其潜能。我们期待所有企业都有良好的企业文化，也期待和谐的劳动关系不再是农民工们遥不可及的梦想。