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“师徒利益共同体”开启人才培养好模式

左崇年
2020-04-14 14:53:59  来源:中工网—《劳动午报》

  面对专业人员青黄不接、企业发展受到制约的局面,湖北能源集团建立“导师带徒”“模范导师工作室”“三点沙龙”和“师徒练兵会”四维培训工作体系;打造职工适岗培训、技术交流互动、创新能力提升、名师优徒选拔4大平台,有效助力企业跨越发展。 (4月13日 《工人日报》)

  湖北能源集团,改变传统师带徒的说教式、竞争性关系,鼓励师徒彼此促进、互利共荣——让师徒成为利益共同体。经过试点、总结经验、不断完善,如今,集团“导师带徒”形成了“签订一份师徒协议、填写一张考核表单、发放一份导师津贴;徒弟的工作情况、获奖情况、考核成绩都与导师津贴挂钩;徒弟总结、导师点评、组织审核,双向评价、立体评议”的规范模式。

  “师徒利益共同体”开启人才培养好模式。现今,有一些企业对师带徒的重要性认知还不够,一边喊着缺少高技能人才,一边又不愿建立完善的人才培养机制;有的企业信奉“拿来主义”,不愿意花时间精力自我培养人才,一门心思“挖墙脚”;有的企业师带徒的积极性不高。

  而湖北能源集团的“导师带徒”模式下,带好了徒弟,双方都受益,具有一定的激励效应。这是充分利用现有人力资源培养新一代人才的有效培训方式,是传授知识和技能的良好途径,是员工培训工作的重要组成部分,是企业人才建设的重要环节。湖北能源集团建立“师徒利益共同体”,充分体现出企业对人才培养的重视,此举措值得借鉴与效法。

编辑:张苇柠

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