“我今天来就是向你们学技术的，也是看看大家有没有什么需求，有没有什么问题要反映。”4月6日，安徽金种子集团原酒酿造基地迎来了一群特殊的“学徒工”，他们是来自阜阳市总工会的机关干部。一行14人走进车间，换上工作装，要体验一把一线工人的劳动，这是阜阳市总工会要求党员干部到企业调研、进车间劳动而开展的“当一天一线工人”活动。（见4月13日《工人日报》）

　　让平时坐在办公室里与电脑、文件打交道的工会干部走下去，到基层、到现场与一线工人同劳动，可以让工会干部亲身体验工人的生存环境、工作状态和生活感受，为今后做好工会工作和群众工作积累经验，促进今后的工会工作更接地气、更有针对性。

　　同时，下到一线当工人的过程，也是工会干部听民意、解民忧的过程。通过与企业负责人、与企业工会干部、与普通工友的交流谈心，工会干部可以从中了解企业的发展思路、工会工作的难点以及职工的思想情绪等，并及时提出解决问题的对策建议。相应地，这样近距离的交流和互动，也能在一定程度上加深一线职工对工会工作的了解，让工会的纽带和桥梁作用发挥得更加精准。

　　事实上，“我当一线工人”活动已经为多地工会干部所践行，而这种活动形式已成为调研、座谈、信访等传统践行群众路线渠道的重要补充。事实证明，让工会干部放下身段“当工人”，往往可以事半功倍，取得更好的效果。有的工会干部在实地体验后，深切感受到提升一线工人岗位技能对提高生产效率的重要性，从而意识到今后工会服务企业时，要把职工技能素质的提高作为一项重要工作来抓；有的工会干部在进企业活动中，发现企业有劳动保障不到位、工人超点超时工作等情况，便及时与企业主进行约谈，维护了职工权益。

　　不只在工会工作领域，体验式的巡访已经为当下不少地方和部门所认可、推崇。在近日热播的一部反腐电视剧《人民的名义》中，某区信访窗口太矮，上访群众需要屈膝半蹲在那里才能与接访人员交流。市委书记得知后，让对此负有主管责任的干部亲身体验了一把上访群众坐不得、蹲不得的“酸爽”，最终这名干部以窘态尽现的方式被打脸问责。试想，如果这位干部平日里就能常到信访现场去走走看看，个人的狼狈尴尬或可避免，群众又何以多年叫苦不迭？

　　“体验得了辛苦，方能走进职工心田”。一天也好、一周也罢，要想深入体验一线工人工作，这些时日显然不够，而类似的活动也不能仅仅是“一阵风”。将其固定为常态化的工作机制，才有望让这一模式发挥更大作用。   

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