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浅析全面提升女职工 素质的工会担当

孙铮妍
2019-06-13 08:36:10

  “中国将更加积极贯彻男女平等基本国策,发挥妇女‘半边天’作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业,习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义,为妇女工作的开展指明了方向。

  走进新时代,如何进一步提高素质、参与竞争、迎接挑战是广大女职工面临的课题,也是各级工会组织发挥引领、培育、服务职能的题中之义。工会组织如何担负起这一职责,本文结合工会工作实际,作一粗浅论述。

  提升女职工素质是高质量发展的时代命题

  全面提升女职工素质,是推动高质量发展的迫切需要。从职工队伍的结构看,我省纺织、化纤、服装等传统支柱型制造业中,女职工无论是岗位职数还是作用发挥都占据着重要的位置;从电子商务、互联网等新兴产业看,女职工同样发挥着举足轻重的作用,她们的素质和能力从一定意义上决定着这些产业的发展前景。

  全面提升女职工素质,是实现现代女性自我发展的现实需要。提升女职工素质,既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望,又符合她们的长远利益和根本利益。不断提高女职工的理论政治素质和技能素质,展示女职工的时代风貌和创造伟力,是全社会的愿景,也是女职工自身的期盼。

  全面提升女职工素质,是进一步营造男女平等风尚的时代需要。其根本途径是通过全面提升女职工素质,展示自立自强的巾帼风采,在各条战线上建功立业。

  提升女职工素质面临的现实瓶颈

  从家庭环境看,由于受传统思想观念的影响,两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在。女职工往往扮演双重角色,既要承担繁重的家务,又要做好单位的本职工作,双重兼顾势必造成精力分散。尤其是全面二孩时代,一些女职工在工作的黄金年龄再次进入生育特殊期,在自我素质提升方面,与男性职工相比,客观上处于劣势。

  从职场生态看,女职工容易遭受性别歧视。由于女职工需要经历特殊的生育期,因此在就业、培训、晋升等方面的机会普遍低于男性职工。虽然2008年开始生效的《就业促进法》明确提出禁止性别歧视。法律还规定,不得在劳动合同中写进限制女职工结婚生育的内容。但实际上还有不少女职工不了解自己的权利,遇到性别歧视也往往不敢诉诸法律。

  从个人意识看,女职工易产生依附心理。很多女职工担负着“家里一把手”的职责,加上女性特有的生理因素,容易产生依附心理,自我提升素质的意识不强、动力不足。甘当配角,夫唱妇随,满足于现状,必然影响女职工素质提高,影响其自我发展。

  提升女职工素质的工会担当

  女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分,要站在工会工作的全局和促进高质量发展的高度,找到应该做什么和应该怎样做的思路。笔者认为,提升女职工素质,工全组织应该有所担当,有所作为,具体而言,可以从两个方面入手。

  一是在学习中激发女性之志。素质内涵是丰富的,包括思想观念、道徳品质,也包括文化修养和服务技能。新时代女职工应不断提升自身职业素养。工会组织要因势利导,引导和帮助女职工走出固有的思维定势,倡导激励新时代女职工克服传统思想的桎梏,以健全的人格支撑,努力学习,运用自己的智慧,充分发挥自身的优势,增强竞争能力,以实际行动实现自己的人生价值。有了精神上的独立,面对大环境才能有前瞻性,才能有活力和动力。要不断补充更新知识,提高思想理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。

  具体来说,要进一步整合工会教育培训资源,采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法,加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度,满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层工会组织要力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训,为广大女职工更新知识、增长才干铺设平台、发挥作用,激发女职工通过学习改变命运。

  二是在工作中凝聚女性之力。各级工会要围绕基层各单位实际,广泛实施“女职工素质工程”,积极开展“岗位创新”“学习成材”“素质达标”等一系列主题活动,从中选树一批岗位女能手、巾帼标兵、“最美女职工”,通过她们的事迹宣传宣讲,在广大女职工中营造“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。同时,各级工会组织要当好女职工素质提升的领路人、“娘家人”,为全面提高女职工素质找准定位,把好方向,鼓励她们在各自岗位上建功立业,为女职工实现自身价值,营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。

  作者单位:嘉兴经济开发区(国际商务区)总工会

来源:浙江工人日报
编辑:尹文卓

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