工人日报－中工网记者丛民 通讯员董卫强 马小川

　　别过夏花绚烂，走进秋叶静美。自今年7月入职培训至今，中国电建集团核电工程有限公司2021年新入职员工已经步入了各自的工作岗位。从校园到职场，从校服到工装，他们以青春的名义开启了崭新的人生篇章。

　　成长的道路上遇到了哪些困难？怎样让自己迅速完成身份转变？如何在工作岗位上不断锻炼成长？如今，二百余名“电建新人”用实际行动给出了不同的答案。

　　唱响“学习之歌”

　　对于杨扬来说，梦想照进现实的距离是2000公里。回想起初次抵达广东太平岭核电项目部的情景，这名新员工至今仍然历历在目：由于航班延误，一行14人直到晚上11点才辗转来到职业生涯的第一站。即便如此，濛濛细雨中远远地就看见一群人正在朝着他们来的方向使劲挥手，而这条道路正是电建新人们通往成功的必经之路。

　　相比于埋头单干，杨扬更加相信团队的力量。被同事们亲切称呼为“小杨”的他，被分配到安全环保部。经过一系列岗前培训，终于拿到了人生第一张核电项目准入证，他下定决心要在项目部展现不同的自我。

　　不过项目现场作远没有他像想象得那样简单。由于对电建专业技术了解不深，加之核电项目要求严苛，随着刚入职时的新鲜感逐渐从繁杂的工作中淡去，突如其来的挫折与压力使原本性格开朗的小杨一度陷入了迷茫。

　　这些生活中的点滴变化都被袁振方看在了眼里。作为项目部安环部负责人，仿佛从小杨身上看到了当年刚参加工作时的自己。在了解他遇到的困难后，利用业余时间耐心地向他一遍遍讲述施工现场来龙去脉，在排忧解难的同时，还与他分享安全文明施工心得。通过多次面对面交流，小杨渐渐敞开了心扉，很快恢复了原有的笑容，内心更是充满了感激之情。

　　唱响“实践之歌”

　　最近，段国豪每日的步数总是过万，频频占领了微信封面。作为华润电力禹城一期100兆瓦风电项目的新成员，了解施工现场成了他电建生涯成长道路上的“第一课”。

　　实际上，在奔赴工作岗位的旅途中，涉世未深的段国豪曾经对即将到来的一线生活有所顾虑：“自己在学校里学到的专业知识不够全面，会不会给人家添麻烦？”然而从踏入项目部大门的第一刻起，初入职场的紧张和不适立刻烟消云散了。

　　为迎接新员工到岗，帮助他们迅速适应工作和生活环境。新能源分公司做了精心周到的安排，提前购置了生活用品，努力营造家的温馨感和归属感。各项目第一时间为新员工安排了安全、质量、施工管理等相关专业培训，同时带领新员工到施工现场，实地感受一线工作，结合理论知识，针对现场关键施工点和安全注意事项进行深入讲解，进一步强化培训效果，树立“安全、质量”双标意识，为新员工的快速融入提供了丰富的“营养餐”。

　　让段国豪感触最深的还不止这些，项目部营造的企业文化也让他深受鼓舞。“用心工作，用灵魂思考”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“抓班子、带队伍、转作风、树形象”……上下班必经之处张贴着的醒目标语时刻鞭策着他和同事们：只有坚持优良的工作作风，才能将一个又一个“不可能”变成“可能”。

　　唱响“成长之歌”

　　每天早上，核电地产公司新员工周春阳总是第一个进入四期二项目部办公室，而他打开电脑的第一件事，便是探索建筑专业的相关知识。

　　与其他同事不同，周春阳之前从未接触过房地产领域，对于施工现场更是十分好奇。幸运的是，他遇到了一群关心爱护他的领导和同事。为了让新员工们迅速熟悉周围环境，尽早融入团队，核电地产公司采取以老带新和实践操作相结合的方式，让这些“准地产人”在工作初期快速成长。

　　在更加细致和深入地了解公司发展规划和目标定位的同时，周春阳在同吃共住的集体生活中培养了真挚的友情和团队的协作精神。近一个月的时间转瞬而过，紧张又丰富的工作和生活使他真切的认识到个人的能力往往是有限的，只有将自己全身心地融入到公司的“汪洋”之中，才能最大限度地发挥与提升自我价值，助公司发展一臂之力。

　　人才是企业发展的第一资源，中电建核电公司将2021年新入职员工培养作为当前的重点工作之一。着眼于塑造企业未来合格的建设者，公司人力资源部下发了《关于加强新员工培训培养工作的通知》，创新“选、配、用”机制，筑牢公司发展的基石。以培养创新型高素质人才为核心目标，通过制定和实施新员工培养方案，不断“贴近员工、了解员工，激励员工”，提供充分而平等的学习和实践机会，帮助他们在青春的舞台上实现五彩斑斓的梦想。