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吉林白城市洮北区总发力“职代会” 构建和谐劳动关系

2018-05-21 15:25:19 来源:中工网--《劳动新闻》

白城市洮北区总有效推进基层工会建设工作步伐

发力“职代会” 构建和谐劳动关系

  本报讯 基层工会作为服务职工最直接的平台和载体,如何发挥自身的特点和作用?“健全基层工会组织,扩大工会组织在新时代对新产业、新业态、新领域、新阶层的覆盖面,把基层工会建设各项工作落到实处!”白城市洮北区总工会给出了这样的答案。

  日前,记者从白城市洮北区总工会了解到,近年来,该区总结合工会工作实际情况,把坚持和完善区域性职代会制度,作为实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的有效抓手和载体,通过分类指导、多措并举、健全机制、注重实效等方式,落实职工民主管理、民主监督权利,扩大服务职工平台和覆盖面,有效推进基层工会建设工作步伐。

  洮北区总工会针对辖区企业行业跨度大、工会工作基础参差不齐的状况,在企业基础较好的联合工会中,将厂务公开、民主管理、会员评家、合理化建议等内容纳入其区域性职代会制度建设之中,推动民主管理工作的全方位发展。如瑞光街道联合工会就针对辖区电脑行业居多、女职工居多的特点,将落实女职工权益保护作为议题纳入到区域性职代会中。

  审议通过集体合同、工资集体协议是区域性职代会的重要内容。签定的区域性集体合同和工资集体协商,在内容上是否符合法律规定、是否符合企业实际、是否符合职工意愿,是检验区域性职代会是否成功的重要标志。该区总积极将签订集体合同、工资集体协议与区域性职代会进行实效性结合。比如针对不同企业,确定不同协商重点,采取了灵活多样的要约形式和协商方法,科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业,突出协商建立工资正常增长机制。同时,还通过介入合同协议草案的制定,指导企业、企业工会、职工代表通过平等协商,签定区域性集体合同和工资集体协商协议,将区域性职代会制度与创建和谐劳动关系企业活动结合起来,形成了区总工会协调非公有制企业劳动关系的有效机制。

  该区总在组建非公企业联合工会时,采取由会员直选工会主席的办法,让会员通过无记名投票,把政治素质高、工作能力强、协调能力好、职工信得过的人选为工会主席,从而增强了区域性、行业性职代会工会代表的独立性。在职工代表方面,保证每户企业至少有1名以上职工作为代表参加会议。其中,一线职工不少于50%,女职工、农民工也占一定比例。每年开办1-2期职工代表业务培训班,以谷歌、沃尔玛、丰田、格兰仕等企业实例,着重讲解职工代表职能和作用,切实提高他们的履职能力。

  同时,该区总还对会议的筹备、召开、审议、表决、监督等环节程序作出严格的规定和要求,保证会议规范有序,确保职代会不走过场。另外,鉴于小型零散非公企业职业化工会主席的工作实际情况,该区总要求,各联合工会要主动向街道党委汇报,把加强区域性职代会建设纳入街道党建责任目标,定期研究,定期督察;同时还要主动与企业党政沟通与协调,取得重视和支持,积极创造条件,建立并完善职代会制度,贯彻落实好职代会的各项决议。在推行区域性职代会制度过程中,充分发挥工会宣传阵地的作用,加大宣传力度,及时发现和选树各类先进典型,发挥带头示范作用,实现整体推进,推动企业民主政治建设的健康发展。(记者 王鹤飞)

编辑:葛文琦

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