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浙江宁波市镇海区“双爱”绘就和谐劳动关系新图

2016-12-06 16:00:30 来源:中工网

职工得实惠 企业得效益

“双爱”绘就和谐劳动关系新图

  中工网讯 “今年前三季度,浙江省宁波市镇海区全区企业劳动合同签订率达到98.4%,“双爱”活动规上企业参与率达到100%。”昨日下午,从全区深化“双爱”(即“企业关爱职工,职工热爱企业”)活动暨构建和谐劳动关系推进会上了解到,“双爱”活动的持续开展,有力推动了全区和谐劳动关系的构建。

  今年以来,镇海区在“双爱”创建活动中,积极引导广大企业与职工同舟共济、共建共享。依托“厚德镇海”建设、“共建精神”宣传活动,创新体制机制,线上线下融合发展,有力推动了“双爱”活动的顺利开展。

  “‘双爱’活动和‘厚德镇海’建设相结合,极大地增进了职工认同感。”区总相关负责人表示,组织开展职工职业道德主题实践活动巡礼,编印《美在岗位》职工职业道德建设先进典型汇编等活动,让社会主义核心价值观深入职工群体。通过百家“职工书屋”示范点创建、千名职工荐书、万名职工读书等活动,助力“书香镇海”建设。今年以来,全区职工活动中心共组织各类活动178场次,服务职工会员39336人,取得较好社会效益。

  全面推进“星级活力工会”创建工作。通过典型示范、分享传授的方式,以点带面推动星级工会创建。创新会员发展模式,重视农民工入会工作,通过单体入会、线上入会、现场入会等形式,最大限度把职工吸收到工会组织中来。目前,全区新建工会22家,覆盖企业225家。其中,庄市街道总工会试点开展基层工会组织网格化管理服务工作,搭建起村(社区)工会联合会与企业工会之间组织管理的运作平台,做到工会组织组建、维权、服务全覆盖。

  去年,镇海区在全市率先试点劳动纠纷预防和调处“3311”工程,通过重点监控租赁场地经营、建设施工、劳务派遣等易发劳动纠纷的三大领域,预防和调处不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社会保险三类违法违规行为,形成一套劳动纠纷预防预警实时监控机制,建立起一套劳动纠纷调处和联动应急处置机制,形成具有鲜明镇海特色的系统性、法制化劳动保障新格局。

  “可以说‘双爱’活动正是预防和化解劳资纠纷中源头治理的重要一环。”区人社局相关负责人说,通过基层网格日常排查累计化解、稳控36家隐患企业,提前化解稳控风险比去年同期提高36.11%。

  据统计,今年以来,全区共有533家规上企业开展“双爱”活动,并在规上企业参与率达到100%的基础上,将“双爱”活动延伸至部分小微企业。在当前经济新常态下,“双爱”活动的深入开展,将助推构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面。

编辑:葛文琦

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