比学赶超，激发昂扬斗志。在全省工会劳动和技能竞赛这方广阔的舞台上，广大职工在创业创新中贡献智慧，在攻坚克难中书写担当，在你追我赶中焕发活力，彰显了新时代浙江工人的硬核力量。

　　创业创新，职工智慧在一线闪光

　　在杭州未来科技城（海创园），工会每年举办一场精英赛、N场群英赛，这已成为“科技城”职业技能竞赛的标配，一线职工的智慧在竞赛中竞相奔涌。以杭州数澜科技有限公司为例，由一线团队自主研发的“数栖平台”，可以将企业内外部的数据整理、连接，分类输送，从而为企业发展赋能。在“科技城”，职业技能竞赛造就了一大批数字工匠。

　　打造全球先进制造业基地，浙江意气风发。加西贝拉压缩机有限公司作为全球环保、节能、高效冰箱压缩机的专业研发制造企业，走在技术创新最前沿。近年来，公司工会常态化组织开展劳动和技能竞赛，依托这一平台，一大批源于一线、来自职工的草根智慧在实践中转化为创新方案。“345聚焦现场管控法”“‘6P’工艺管理法”“壳体焊接‘零缺陷’工作法”……据统计，5年来一线职工完成技术、管理攻关500余项，创造经济效益3500余万元。

　　“经济图强、争先创优”。今年5月，金华市婺城区吹响了民营经济高质量发展“集结号”。区总工会积极响应，一场以“比产品质量、赛精品创优争一流，比安全生产、赛疫情防控保安康，比进度效益、赛精益管理上水平，比科技创新、赛技术进步促发展，比点子思路、赛全员参与促管理”为主题的“五比五赛”活动拉开序幕。通过劳动和技能竞赛，有效激发企业职工创业创新意识。浙江康灵汽车零部件有限公司生产部经理傅跃学改进装配工艺，单班产能提升60%；浙江金宇铝业制造有限公司职工欧阳旭斌提出节能金点子，为企业节约成本100余万元……

　　据统计，截至目前，全省命名省级操作法177项，市县各级先进操作法9000余项；全省职工5年来在岗位创新中累计取得发明创造1.8万项，获得专利1.2万项；技术革新5.8万项，实施合理化建议160万项。

　　攻坚克难，奋斗精神书写担当

　　交通基础设施建设一头连着经济发展，一头连着民生改善，是高质量发展的基础支撑。台州市路泽太高架快速路有限公司承担着鄞州至玉环公路椒江洪家至温岭城东段公路建设工程，该路段地形复杂，施工难题接踵而来。

　　楼山隧道单向双车道扩建为单向四车道，就是其中一场硬仗，施工人员面对的是迄今为止国内公路隧道最大断面的扩挖工程。工程展开后，一场攻坚克难的立功竞赛也随之启动。为破解技术难题，开挖班组创新采用双侧壁六部导坑扩挖法，并结合微振爆破技术，在保证通车及周边构造物安全的前提下，成功完成扩挖工程，成为隧道扩挖工程的经典范例。

　　今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情成了工程建设的又一只“拦路虎”。浙江西南部500千伏老旧线路增容改造工程启动不久，国网省电力有限公司建设分公司就面临着一个无法回避的难题：为确保工程在浙江电网迎峰度夏前顺利投运，原计划103天的停电施工作业时间需调整至43天。

　　攻坚克难，彰显责任担当。项目部开展系列立功竞赛，提出了“计划不调、任务不减、目标不变”的响亮口号。在“跨越高铁方案创新”竞赛活动中，施工团队面对跨越杭金衢高速、甬金高速、沪昆高铁架线的三重考验，他们创新施工技术，抢抓施工进度，在节约大量建设资源的同时，大幅度提升了施工效率，电网在浙西南大地上穿山越岭，一路延伸。

　　你追我赶，企业文化昂扬向上

　　每年的劳动技能竞赛表彰会，都是康奈集团有限公司年度盛事。公司上下形成了一种共识：劳动竞赛是企业发展的原动力。

　　在“康奈”，劳动竞赛展示着昂扬向上的企业文化。公司规定，每年4月开展职工劳动技能大赛，竞赛范围覆盖生产制造、研发设计、营销零售和后勤服务全领域。在今年第21届职工劳动技能大赛上，经过层层推荐选拔，近200名技术能手激烈角逐，最终35名选手在比赛中脱颖而出，这批优秀的技能人才将纳入集团的技术和干部梯队建设中。目前，“康奈”90%以上的中高层干部和生产车间的班组长是通过各类劳动竞赛活动选拔上来的。

　　构建“竞赛平台分层、竞赛经验互享、竞赛成绩互评、竞赛先进互学”的机制体系，是省交通投资集团有限公司企业文化的重要组成部分，通过竞赛着力打造班组晋阶平台，搭建成长交流平台，搭建风采展示平台，在推进工程项目高质量的同时，提振了你追我赶、勇争一流的精气神。

　　省海港集团灵活运用“龙虎榜”“风云榜”“擂台赛”“挑战赛”“争先赛”“积分赛”等竞赛形式，营造“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”的全民比拼大热潮，努力打造世界一流强港成为集团全体员工的坚定信念。（记者 阮向民）