为深化产业工人队伍建设改革，充分激发一线职工创新活力，6月8日，中铁工业旗下中铁山桥集团有限公司产业工人队伍建设改革工作会暨汇智创新工作室揭牌仪式在湖北麻城举行。

“本次活动旨在为产业工人搭建创新平台、整合优质资源，推动大家从‘凭力气干活’向‘靠智慧创新’转变。我们要让每一位想创新、能创新的职工都站上创新‘C位’，让创新成为一线岗位的新风尚。”中铁山桥相关负责人表示。活动现场，汇智创新工作室正式揭牌成立，中铁山桥麻城分公司与华东交通大学签订校企创新课题合作协议。

创新从不是工程师与科研人员的专属。会上公布的一组数据令人眼前一亮：五年来，公司产业工人累计提报合理化建议、落地各类创新成果共计1700余项，申报专利300余项，获授权专利200余项。一个个实打实的成果充分证明，一线产业工人不仅能创新，更能创出大成效。汇智创新工作室骨干郭进感慨道：“从前总觉得申报专利是技术人员的工作，自己只要把本职工作做好就行。如今公司不仅鼓励我们提建议，还给我们搭平台、配资源，感觉越来越受重视了。”

为持续点燃一线职工创新热情，中铁山桥打造“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育体系。依托2个省级技能大师工作室、10个劳模工匠创新工作室，筑牢一线创新阵地。目前，28名高技能骨干结对成立54组师徒对子，以赛事练兵、实操传技的方式，让青年职工的创新想法有表达渠道、有对接专人、有帮扶团队。这套“以老带新、薪火相传”的机制，既传承了精湛技艺，也延续了敢闯敢创的进取精神。

汇智创新工作室成员、电焊技师陈继岩，针对道岔拉杆传统焊接工序需反复翻转工件、生产效率偏低、焊接质量不稳定的行业痛点，研发出道岔拉杆智能一体化焊接技术，首创机器人翻转工装，实现方形拉杆360°圆周焊缝动态焊接一次成型。该技术投用后，焊缝质量显著优化，生产效率提升50%以上。此外，多个班组联合攻坚，成功解决长期困扰生产的焊接变形难题，相关技术成果斩获实用新型专利；一线操作工在使用新设备时发现设计短板，主动提出优化方案，相关方案被设备厂家采纳并全面推广。

此次校企创新课题合作签约，标志着企业打破了车间创新边界，正式联动高校科研力量，携手攻坚各类工艺“卡脖子”难题。从“凭力气干活”到“靠智慧创新”，一线职工有目标、有平台、有支撑，传统制造业发展拥有了坚实的人才基石。

近年来，中铁山桥扎实推进产业工人队伍建设改革，以党建为引领，持续创新工作机制、搭建赋能平台、完善服务保障体系，构建以技能提升、价值创造为核心导向的薪酬分配体系，着力锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业培育新质生产力注入强劲动力。（工人日报客户端特约记者 朱润胜 通讯员 董海岩）