今年将强化技能导向的薪酬分配制度

研究出台加大国有企业

技能人才薪酬分配激励的政策文件

合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准

在3月9日召开的

十四届全国人大三次会议举行的民生主题记者会上

人力资源和社会保障部部长王晓萍如是说

这与今年政府工作报告中提出的

“加快构建技能导向的薪酬分配制度

提高技能人才待遇水平”相呼应

并再次释放出明确的信号：

让多劳者多得、技高者多得、创新者多得

对此，来自产业一线的代表委员无不为之叫好↓↓↓

全国人大代表、中车唐山公司首席技能操作专家张雪松：

过去，工人的工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成；现在，按照公司的新制度，技能等级越高，收入就越多。

全国人大代表、大元建业集团股份有限公司劳务公司副经理周培：

技能收入的外部效应愈加显现，技能储备成为农民工能否实现稳就业、就好业的核心竞争力。

全国人大代表、领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师邵永海：

从“白米饭”升级成“煲仔饭”，薪酬有了层级差异和更多可期待空间，大家干劲儿会更足！

事实上，技能人才的薪酬改革

早已在全国范围内展开

2024年，“新八级工”职业技能等级制度在各地推行

全国共评聘特级技师、首席技师2000多人

部分省份、企业也先行一步

探索技能人才薪酬激励机制

当前，江苏、浙江、山东、辽宁等地大力推广职工技术创新专项集体合同。创新项目类别有哪些、奖励比例多少，都能在集体合同里明确。此外，发动企业开展能级工资集体协商，以法治化手段保障职工权益，激发职工创新创效热情。

全国政协委员、白云电器设备股份有限公司董事长胡德兆：

在广州白云电器设备股份有限公司，一线产业工人按照技能等级分别设置50元～1000元的岗位津贴，根据技能评价增设“质量之星、效率之星、业绩之星”奖项评选，让技高者多得、多创者多得。

全国人大代表、瓮福达州化工有限责任公司质量管理部职工吕祖艳：

瓮福达州化工有限责任公司更加重视以工资激励促进技能提升，强化评价结果运用，明确岗位工资与技能等级直接挂钩。比如，学历和技能等级晋升均可获得一次性奖励，同时通过绩效积分制度获得相应加分，以“技高者多得、绩优者多得”激发职工干事创业热情。

全国人大代表、领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师邵永海：

领胜城科技（江苏）有限公司推出内部晋升机制，晋升至最高级的技术工人，月工资最高可达1.5万元，其中技能补贴占比达60%～65%，待遇可对应车间主管。

全国人大代表、江铃汽车股份有限公司冲压厂模具钳工首席技师刘辉：

2024年底，江铃集团连续第9年表彰科技创新工作者，奖励总金额800万元，其中每个创新团队都有技术工人参与，每位参与的技术工人都得到了相应的奖励。

虽然我国已在技能人才薪酬分配激励方面给出政策方向

但要真正实现让“技高者多得、创新者多得”

依然有许多堵点需要打通

全国人大代表、广东省机械技师学院技能竞赛与培训学院教师杨登辉：

一些高技能人才获评特级技师或首席技师，但部分企业并没有将与之对应的待遇落实到位，评而不聘，让高技能人才的获得感打了折扣。

全国人大代表、重庆川仪调节阀有限公司特级技师刘平：

好多企业还没实行“新八级工”制度，无法开展特级技师和首席技师的自主评价。

全国人大代表、陕西建工安装集团有限公司焊工高级技师付浩：

不是评了高级技师就能拿到相应报酬。

对此

一线代表委员道出共同心声

“国家出台了好政策还需要细化配套措施

只有真正把国家的好政策落实到技能人才身上

才能让产业工人有更切实的获得感”

技能人才的薪酬制度改革

不仅是经济发展的需要

更是社会公平的体现

正如代表委员们所呼吁的

“技能人才的薪酬待遇提升

不仅是‘涨薪’

更是对技能价值的认可”

（文/尹文卓 王姗 本文综合工人日报、中国网、中国新闻网、重庆晨报等）