原标题：湖南长沙县总探索多元办赛新模式，搭建技能展示新场景，解锁激励关怀新机制——（引题）

搭建从“工”到“匠”的成长阶梯（主题）

工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰 通讯员 童佳玉

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湖南长沙县总工会聚焦职工和企业需求开展多样化技能竞赛，同时制定关心关爱措施，更好吸引和服务工匠人才，为产业工人搭建从“工”到“匠”的成长阶梯。

“我的快速成长离不开工会的一路护航。我渴望在自己擅长的汽修赛道不断挑战、‘打怪升级’。”近日，湖南福运临汽车服务有限公司车间主管郑培生自信地说。这位毕业仅3年的高职生，一路过关斩将，在第八届全国职工职业技能大赛决赛上斩获汽车维修工（智能网联新能源汽车）技能竞赛第10名的成绩。

近年来，长沙市长沙县总工会聚焦新质生产力发展方向，通过持续探索多元办赛新模式，搭建技能展示新场景，解锁激励关怀新机制，为一批像郑培生这样的年轻工人架设起从“工”到“匠”的成长阶梯。

“我是叉车王”叉车工技能竞赛中，一场“稳”“准”“快”“巧”的技能比武激烈展开；钳工焊工数控车工创新创业技能竞赛上，选手专注进行锯削、钻孔、装配等工序，技艺精湛；植保无人机比赛中，“飞手”熟练操控，无人机翩翩起舞，动作精准；手工制茶技能竞赛中，手工制茶传承人同场竞技，抓、抖、揉、搓，开展“指尖”较量……这是长沙县总组织开展的劳动和技能竞赛中的一幕幕场景。

作为制造业强县，长沙县拥有一支30多万人的产业工人队伍，40余家世界500强企业汇聚于此。如何以竞赛引领技能人才培养，助力地方产业发展？“办赛一定要立足产业特色，聚焦企业需求，顺应职工呼唤。”长沙县人大常委会副主任、县总工会主席陈卫球说。

围绕长沙县“358”产业链建设，长沙县总一方面拓展竞赛广度，聚焦重点领域、特色产业，开展多样化技能竞赛，并紧密结合行业特征和产业前沿技术要求命题，以赛促产、以赛促创；另一方面拓展竞赛深度，将技能竞赛办进园区、企业、生产车间、职工身边，高度还原工作场景，以赛促学、以赛促研，为职工搭建切磋技艺、展示技能、交流经验的平台。同时，鼓励基层工会根据实际需求、产业特色申报竞赛项目，靶向发力，将竞赛办到职工心坎上。

位于长沙县的长沙黄花国际机场，正将通用航空作为新兴产业进行培育壮大。面对机械故障需实施迫降撤离、电子烟不明原因冒烟、旅客因占座发生争执等各种复杂情况，如何迅速采取有效措施？在2024年5月长沙县总举办的首届航空乘务员技能竞赛机上场景处置实操环节，参赛机组冷静、专业和高效的处置能力令人叹服，帮助大家切磋了技能、提升了自我。

符合产业、企业、职工需求的赛项，带来由“被动参与”到“主动申报”的转变；各基层工会的办赛参赛积极性、创造性被充分激发，协力举办多个行业类别竞赛，形成多领域办赛、广覆盖参与、常态化开展的竞赛新格局。近3年来，长沙县总累计举办技能竞赛20余次，涵盖工种20多个，参赛职工达千余人。

职工能在赛场上心无旁骛尽情驰骋，离不开工会的呵护与保障。在培训中学习技能，在竞赛中磨砺技能，长沙县总立足职工基础条件，有针对性地推动职工提升职业技能，让困难职工、农民工等群体吃上“技术饭”，端稳“就业碗”。

为更好吸引和服务工匠人才，长沙县总还创新“县区一体”工作模式，联合长沙经济技术开发区制定《激励关怀“星沙工匠”十条政策措施》，在激励引领、培养支撑、资金保障等多个方面加大支持力度。这些措施中，不仅有医疗、交通、文体娱乐等专项人才服务，更有托管托育、休养体检等关爱措施。

通过深入挖掘和大力培育，一支技术精湛的高素质技能人才队伍从幕后走向台前。目前，长沙县有4人在全国性劳动竞赛中荣获行业“全国技术能手”称号（含全国农业技术能手），1人荣获“湖湘工匠”称号，27人荣获“长沙工匠”称号，县级竞赛评选出各类行业状元40余名、行业工匠350余名。