“今年已经是我入职波林的第7个年头了，从初出茅庐的材料研发人员到材料研究技能‘带头人’，一路走来，是公司为我提供了成长的平台，拓宽了我的创新创造之路，合肥高新区是个‘养人之区’，我已经在柏堰安家立业了。”合肥波林新材料股份有限公司复合材料专业技术研究所所长郑合静，来自山东菏泽，今年34岁的她，已经是国家标准“滑动轴承塑料轴套极限PV试验方法”的第一起草人，取得发明专利3项、实用新型专利6项。

像郑合静这样的高技能人才选择留在高新柏堰还有很多，作为一家工业园区，现如今已构建了家电产业为主导、四大战新产业为支撑、新经济产业与现代服务业协同发展的“一强带动、多点支撑”的产业格局。格力、美的等大型企业相继落户柏堰，“招工难”“用工难”成了企业发展的最大“拦路虎”，园区在“供给端”摸清底、在“输出端”定好位、在“传输端”牵好线，做到供需对接，精准把脉，助力企业高质量持续发展，促进居民高质量充分就业。

乐业柏堰，高薪 “职”等你来

“合肥凯邦是珠海格力全资子公司，拥有国内电机行业领先的制造研发能力和多项国内领先技术。招聘岗位有技术研发、运营管理、生产技工、组装工、质检员、储备组长等，欢迎报名！”日前，位于合肥高新区柏堰科技园铭传路205号的合肥凯邦电机有限公司人力资源科长马瑾正在参加上级工会部门牵头组织的“直播带岗”招聘活动，线上与求职者互动交流。“线上招聘”已成为年轻人求职的重要渠道，不受时间空间限制，省时省力，打造24小时不打烊的网上招聘会。

园区多形式、宽渠道、广覆盖开展“春风行动”“返乡务工人员专场招聘会”“工会送岗位 乐业在柏堰”“云聘会”“直播探企”“办好民生实事·促进居民就业”“金秋招聘月”等“线上招聘+线下送岗”专项活动，搭建企业和职工之间的沟通桥梁，实现“上岗有门路、就业有渠道”。今年以来，为园区波林新材料、凌达压缩机、科晶新材料等企业发布线上招聘 22场次，组织企业前往山南镇等周边乡镇以及所辖社区等地开展线下招聘7场次，提供操作工、质检员、仓管员、生产包装、设备维修等就业岗位近2000个，网络和现场咨询、面试1000余人次，初步达成就业意向500余人。

家门口搭建就业“快车道”

“自从征地拆迁之后，就在家门口的厂里上班，我们也从脸朝黄土背朝天的农民变成衣食无忧、安居乐业的‘城里人’，住上了干净舒适的楼房，生活就像‘芝麻开花节节高’。”家住香樟花园小区的黄圣兵深有感触地说道，他在格力电器的总装车间已经干了17年。

辖区群众土地被征收以后，解决群众就业问题是惠及民生的头等大事，园区综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等政策，发挥龙头企业就业引领作用，履行稳岗扩岗社会责任。

园区安徽青松食品有限公司作为首批安徽省唯一一家“国家级主食加工配送中心试点企业”，多年来一直深耕民生产业，通过服务城市健康早餐供应，助力解决下岗职工、“4555”就业困难群体和进城务工人员就业。目前，已经建成早餐网点1650个、固定门店200多家，直接带动就业人员5000余人，创新“早餐+家政”融合发展模式，实施早餐人员“收入倍增”计划。

“以前在上海打工，收入是高一点，但是照顾不上老人和孩子，现在加入青松的福年来早餐车，每天早晨9点左右就可以回家了，中午还有一份家政工作，下午也不耽误接孩子放学，时间可以自由支配。”家住柏堰雅苑小区的吴芳说起现在的工作，难掩满脸的幸福和喜悦。

“授之以鱼不如授之以渔”

“现在我已经是一名‘金牌’月嫂了，不愁没有签单，收入高、开销少，工作环境也舒适，非常有成就感。”家住锦绣怡园社区的张云欣慰地说道。

今年42岁的她，此前全职在家照顾两个孩子，整天围着一家人的衣食起居忙个不停。2021年9月，孩子上学以后也想有一份自己的工作，听闻社区这边正在组织免费的技能培训，她报了母婴护理班，经过“线上+线下”“理论+实操”培训，张云学会了产妇和婴儿护理技能，成功取得母婴护理初级证书，成为一名合格的月嫂。

据悉，园区今年成功申报了格力电器、青松食品等3家市级工匠学院实训基地，开展岗前培训、岗位练兵、技术比武等活动9场次，覆盖约2000人。

为进一步拓宽居民创业就业渠道，园区依托再就业培训中心、阳光工程培训基地和农民工培训基地，开展多层次、分类别、宽领域的实用技术和转移就业培训，相继组织母婴护理、家政服务、主食制作、菜肴烹饪、养老护理、心理健康、电商直播等培训100余场次，惠及辖区群众近2000人，为12户困境家庭提供公益性岗位。

“订单式”培养让人才“出道”

近年来，园区坚持以市场和需求为导向，进一步加强学校与企业之间的联系，促进教育教学与市场需求的深度融合，园区格力电器、高科科技、凯邦电机、凌达压缩机、青松食品等多家企业分别与合肥工业大学、安徽大学、安徽工程大学等多所院校建立校企合作示范基地、研学实践基地，采用“订单式”人才培养模式，寻求校企在实习就业、产教融合等方面的契合点。

“我们自主开发的‘371361’培训体系，即为新入职职工提供3天岗前技能培训、7天验证、1个月学习考核、3个月熟悉企业文化、6个月培训跟踪、1年后业务技能重点培养，已累计完成就业见习5400余人，吸纳就业见习大学生达到400余人。”安徽青松食品有限公司工会主席王浩表示道。

“园区将继续贯彻就业优先战略，让更多的年轻人成‘就’高新，乐‘业’柏堰，让高质量充分就业托起‘稳稳的幸福’。”园区相关负责人表示道。（胡章勤）