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安徽同济建设集团设立互助互济基金,涵盖职工生活的方方面面——

娘家人暖心事|一份“份子钱”提供的情绪价值

来源:中工网-工人日报
2024-11-01 08:52

【娘家人暖心事】

原标题:安徽同济建设集团设立互助互济基金,涵盖职工生活的方方面面——(引题)

一份“份子钱”提供的情绪价值(主题)

工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 施院生

“你是哪天?”在工会办公室门口遇到一名职工时,安徽同济建设集团有限责任公司工会主席刘长丰突然抛出了一个“没头没脑”的问题。不料对方“秒懂”,答道:“11月2日,您一定来啊!”

“好、好,肯定到。”原来,这名职工快结婚了,他们说的是婚礼日期的事。

国庆假期前后,刘长丰陆续接到好几个职工的婚礼请帖,大都请他当证婚人。

“不仅人要去,我还要随‘份子’。”刘长丰笑着说,这个“份子”并非代表他个人,而是按照公司制度与工会规定“随”的。

根据公司工会互助互济基金管理办法,公司职工结婚,工会将给予2000元的慰问金。此举很受职工欢迎,不少职工表示,婚礼上工会主席代表公司送来慰问金,让他们既有“里子”更有“面子”。刘长丰更是觉得自豪又幸福:“看到职工家人高兴,我心里也热乎乎的。”

他认为,职工的婚姻大事,随多少钱的“份子”并不重要,重要的是“职工因公司而骄傲,公司也提升了职工的凝聚力、幸福感”,尤其是公司与职工之间互相提供情绪价值是难能可贵的。

据刘长丰介绍,互助互济基金会的设立源于一个悲伤而感人的事情。2006年,该公司一名女职工家人患尿毒症,无奈之下,只得将家里房子卖了治病。公司领导得知情况后带头捐款,职工们也纷纷伸出援手,最终筹措到8万余元资金,缓解了那位职工巨大的经济压力。

那次事情后,公司高层与工会决定建立互助互济制度。2009年,企业工会互助互济基金会正式组建,设立覆盖全体职工的互助互济基金,界定关爱对象、范围、金额标准、组织实施等。

给职工送婚礼慰问金,一开始并不包含在工会互助互济的范围内,大病救助才是该基金的主要内容。

“包括生病慰问、职工体检、节日福利等。”刘长丰说,目前,互助互济基金大病救助的额度已大大提升,住院治疗给予2000元慰问金,年度内个人自付医药费在1万~3万元的,额外补助3000元;3万元以上的,补助5000元。

但这却不是一件让人十分高兴的事。刘长丰提起一名熟识多年的职工。“曾经高高壮壮、声音洪亮的他不幸患病,我代表公司和工会去慰问,在病房我俩一见面就都哭了。”刘长丰说,后来那名职工病愈返岗,在项目工地上,两人不期而遇,激动地抱在一起又掉了眼泪。

每次看到有职工申请大病救助,刘长丰心都一紧,“宁可架上药生尘,我希望我们的职工没人会用到这笔大病救助。”

随着公司发展,互助互济的内容也不断丰富。2018年,工会互助互济基金管理办法完成第5次修订,涵盖了职工及其部分亲属生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。

“职工每人每月缴纳20元会费,但基金的大部分还是由公司来出。”刘长丰说,目前,基金已覆盖全公司上下,每一名在职职工均可享受。

在互助互济工作实施的过程中,刘长丰感到职工及其家属,对于公司和工会的感情愈发深厚。一位百岁老人手写的感谢信就是证明。

这位老人的外孙女是公司职工,一次春节走访慰问职工家属活动中,刘长丰代表公司和工会为老人送上800元慰问金。老人上了年纪耳背,刘长丰便在纸上写字给老人看。得知是外孙女公司领导来看望自己,老人既惊喜又激动。春节后,老人托外孙女转交给刘长丰一封亲笔写的感谢信。

“看到手写信时,我真的很感动,感觉我们之间就像家人。”刘长丰说。

“亲人离世慰问应该要把岳父母、公婆纳入”“职工家里有事不好意思说,部门领导有责任为其申报”“今年谁家孩子考大学,要保持关注”……公司工会在研究基金管理办法时,类似的细节总会被提起。事实证明,这样经过深入探讨、体贴入微的“份子”真的随到了职工们的心坎上。

据统计,仅今年上半年,公司工会职工慰问就投入约30万元,走访慰问职工超60人。

责任编辑:李方

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