工人日报-中工网记者李国 通讯员谭立

如何更好更快地助力农民工由产业工人向行业工匠的身份转换？重庆建工第三建设有限责任公司积极探索、统筹规划，以构建“服务链、成长链、资源链”为主要内容，建设“农民工素质和技能提升站”，极大推动农民工由“工”向“匠”的转变。近日，该公司这一产业工人队伍建设创新方法，被重庆市总工会作为创新案例在全市推广。

重庆建工三建公司是一家有着60年历史的国有建筑施工企业，是重庆市建筑行业的龙头和标杆企业，有2万多农民工。为适应新的形势变化，让更多的农民工由“工”向“匠”转变，重庆建工三建积极探索新的工作思路和工作方法，统筹构建打造“服务链、成长链、资源链”的工作平台，推进农民工队伍的思想升级、素质升级、能力升级、身份升级，为企业高质量发展奠定良好的基础。

该公司相关负责人告诉记者，全局性谋划“服务链”，用一盘棋的理念，规划建设农民工素质和体化融合打造，配备生活农场、暖心驿站、议事平台等，每年都有超1200名农民工被纳入“服务链”中进行培养教育。

同时，整体性打造“成长链”。三建公司先后以实施思想引领、素质教育、技术培训、普法宣传、创新创效5大素质技能提升行动，从各个层面、各个角度提升广大农民素质，公司组建了一支劳模工匠、技术能手、优秀项目管理人员为代表的22人的培训师资队伍，为“示范点”配置了各种书籍报刊300余册，开设“理论+实践”课程20余门，开展内训70余次，组织农民工参与各级技能竞赛4批次，近800人次农民工从中受益。

此外，持续性畅通“资源链”。公司积极对接各方资源，充分利用站点场地资源开展慰问活动、提供法律援助、解决实际问题等精准服务，派遣农民工参加重庆市交通建设工会首批产业工人素质和技能培训，与重庆建筑技师学院签订《建筑工人技能提升协议》，不断拓展农民工技能人才培养新载体，公司有20余名农民工在免费培训活动中获得职业资格。

该负责人表示，农民工队伍素质提升、身份转变是一项长期性工作，针对这一情况，重庆建工三建公司将继续以“农民工素质和技能提升站”为切入点和结合点，坚持需求导向、目标导向、效果导向，着力扩大建设覆盖面和建设成效，加速建成一支高素质建筑产业职工队伍。