报送单位：中建四局西北公司
案例背景
习近平总书记指出，一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量；中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。中建四局西北公司将精神文明建设和物质文明建设工作纳入党委工作安排中统一部署，进一步完善组织机构，落实创建领导小组成员职能划分，建立健全创建工作的长效机制，将精神文明建设纳入各分公司、项目部年度考核中，做到了创建有机构、有规划，活动有安排、有考核、有总结。
主要做法
一、加强组织领导，完善规章制度
中建四局西北公司进一步完善组织机构，落实创建领导小组成员职能划分，由公司党委书记、董事长担任组长，成员由党建工作部、党委办公室、人力资源部等部门负责人组成，日常管理由党建工作部负责，班子及各个部室职责明确、分工协作。公司将精神文明建设和物质文明建设工作纳入党委工作安排中统一部署，每年根据公司实际要求，落实精神文明建设考核及奖罚办法，将精神文明建设纳入各分公司、项目部年度考核中，有力的加强了此项工作的开展，做到了创建有机构、有规划，活动有安排、有考核、有总结。
在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，中建四局西北公司先后制定了《精神文明创建工作目标责任》、《精神文明考核细则》、《员工行为准则》等制度标准，逐步建立健全了创建工作的长效机制，做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化，使精神文明创建工作常抓不懈，常抓常新，切实保障精神文明建设的各项工作落到实处，并推动创建工作不断深入开展。
二、坚持党建赋能，组织活力大幅提升
在近两年来的创建活动中，中建四局西北公司党委全面贯彻落实党中央和上级党组织决策部署和要求，旗帜鲜明坚持党的领导，坚定不移全面从严治党，坚持学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、党的二十大精神，抓党建、强党建，努力把对党的忠诚落实到企业精神文明建设工作中。
2022-2023年组织党委理论中心组学习18次，召开党委会36次，研究决策事项100余项，讲授专题党课12次，基层调研36次，多篇思想政研报告在国企党建网刊登，3篇党建工作经验案例在中施企业杂志刊登；按照公司“十四五”规划，进一步明确发展目标、区域布局、战略路径，为公司未来发展指明了方向；三家单位党总支完成了党委的升格，提升了基层组织运转质效。全面规范两级班子“三重一大”决策，在中建四局首推项目班子集体决策。以“精诚”文化为底色，形成“履约至上 奋斗为本”的企业文化品格。完善人才培养体系，出台《人才培养管理（实施）细则》，细化人才梯队培养选拔标准。发布《两级总部绩效奖金包干管理（实施）细则》《项目工资总额包干管理（实施）细则》，激发提升人均效能。坚持业绩导向，实行绩效结果运用；与西安市土门工人文化宫联手创办“‘中国梦·劳动美’职工文化实践基地”并在西安三一云城项目揭牌；承办西安市国资国企“好青年”发布活动，公司团委荣获“西安市五四红旗团委”，1个集体、4个个人获西安国资国企好青年。
三、坚持正风肃纪，深化作风建设
公司持续把教育、警示、预防做在前面，做到全覆盖、多层次、差异化。开展廉洁文化教育活动，发布“廉铸西北”廉洁文化LOGO。拍摄廉洁微电影《一念之间》《纽扣》等3部，通过专题会定期通报违典型案例，重视正面倡导，注重用身边的先进激励身边的人，廉洁从业教育涵盖新提职干部、项目经理、新入职员工等，受众达到4000余人次。将精神文明建设与提升企业管理效能有效结合，开展“作风建设大会”，召开动员部署会，印发实施方案，切实提升了全司工作质效。
四、落实社会责任，展现央企担当
聚焦乡村振兴、民生福祉、基层一线，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。全面推进党建、产业、教育、就业、消费等工作落实，打好乡村振兴“组合拳”。承建西安“三河一山”、西安地铁6号线、西安市儿童附院、宝鸡凤翔管网、韩城供热管网、杨凌职业技术学院新院区、兴平二小、西京医院等涉及民生、产业经济、基础设施的工程项目，圆满履约、顺利交付。积极助力乡村振兴，建设高标准农田项目，持续开展属地就业帮扶计划，通过提供就业岗位、职业技能培训、开展爱心帮扶等有效措施，实现属地工人实现技能就业。持续开展爱心助学，联合西安市儿童福利院、柞水县科技和体育教育局，为学生送关怀温暖、播爱心种子、倡美德风尚，践行社会责任。连续三年，购买农产品300余万元。成立中建四局“精诚”志愿服务队，持续开展“保卫秦岭”志愿服务活动，近三年走进秦岭，开展植树活动十余场，累计种树800棵。开展“青春献热血 挽臂为三秦”无偿献血活动，公益献血人次600余人，献血总量超过10万毫升，开展系列志愿服务活动用真情温暖人心。
五、坚持文化引领，激发建功热情
在公司成立三周年之际，打造拍摄制作企业宣传片，举办“学习党的二十大 砥砺奋进新征程”主题座谈会；七一之际，举办庆祝建党102年七一座谈会暨三周年职工文化节，立体、全面、多层次展现公司三年发展成就，直播平台传播量60万。公司持续聚焦企业发展新目标、职工需求新变化、自身建设新要求，举办青年岗位建功大赛、青年论坛、青年文化节、职工子女夏令营、“筑希杯”篮球、羽毛球比赛、联谊交友等活动，丰富职工文化活动内涵，增强了员工自豪感和幸福感。
取得成效
一、优布局、促转型，调结构服务地方发展
中建四局西北公司作为建筑施工企业，积极参与地方重大项目建设，成为全面贯彻新发展理念、奋力谱写陕西高质量发展的先锋军。按照“4+2+N”市场布局，持续做优4个核心区域市场，积极布局2个区域市场。中建四局西北建设公司在陕西完成工商注册，2023年1-6月份，新签合同额105.16亿元，实现营业收入27.50亿元。打造了科教文卫、厂房园区、能源化工等多个专业产品线。承建西安“三河一山”、西安地铁6号线、西安市儿童福利院、宝鸡凤翔管网、韩城供热管网、杨凌职业技术学院新院区、兴平二小、西京医院等涉及民生、产业经济、基础设施的工程项目圆满履约、顺利交付。特别在疫情期间，公司认真落实贯彻陕西省委、省政府决策部署，召开多次专题会，明确工作任务和工作目标，细化举措，先后火速完成7个隔离点的搭建，200余名精诚志愿者配合属地政府，完成附近30余个工地的核酸检测、物资搬运等工作，上下联动、协同合作，为坚决打赢疫情防控保卫战保驾护航。
二、践初心、担使命，稳增长交出满意答卷
中建四局西北公司围绕迎接学习贯彻党的二十大和高质量发展这条主线，全面贯彻落实工程局党委决策部署，坚决扛牢“开拓西北事业”的政治责任。全体员工讲政治、顾大局，聚焦主责主业，坚持稳中求进，真抓实干、奋勇争先。积极助力乡村振兴，建设高标准农田项目，持续开展属地就业帮扶计划，通过提供就业岗位、职业技能培训、开展爱心帮扶等有效措施，实现属地工人实现技能就业。持续开展爱心助学，联合西安市儿童福利院、柞水县科技和体育教育局，为学生送关怀温暖、播爱心种子、倡美德风尚，践行社会责任。连续3年，购买农产品300余万元。成立中建四局“精诚”志愿服务队，持续开展“保卫秦岭”志愿服务活动，近3年走进秦岭，开展植树活动十余场，累计种树800棵；开展“青春献热血 挽臂为三秦”无偿献血活动，公益献血人次600余人，献血总量超过10万毫升。5个党组织被上级命名为“示范党支部”和“党员先锋岗”，2人荣获省级“五一劳动奖章”，1个项目获省级“青年文明号”，中建四局西北公司荣获工程局年度先进单位，交出了一份厚重提气的“成绩单”。
三、勇争先、重履约，提品质塑强善建品牌
中建四局西北公司作为中建集团创建世界一流示范企业的重要力量，积极贯彻新发展理念，成为改革创新发展的先行军。公司聚焦“中建集团西北区域高质量发展排头兵”战略目标，制定了“十四五”发展规划，将一切工作的出发点和落脚点统一到企业高质量发展和社会责任担当上来。公司积极贯彻新发展理念，在保持传统房建优势领域基础上，全力向基础设施、投融资带动、资本运营、生态环保、乡村振兴等方面发力，战略布局紧跟国家政策导向，转型创新关注提质增效升级，形成了设计、建造、运营全链条全要素全周期覆盖的工作格局，企业合同额、营业收入、利润总额保持平稳增长态势，始终处于工程局先进单位行列。公司坚持以文化融合促进企业管理，大力弘扬《中建信条》《十典九章》《精诚文化》，将红色基因、蓝色力量、绿色发展的理念内化于心、外化于行，“精诚善建 精彩四海”不断强化落地，员工与日俱增的荣誉感、自豪感，带来了企业的健康持续发展。全年获国家级安全生产标准化工地2项，省市文明工地18项，承办国家级观摩会5场，省市级观摩会11次。公司先后获得西安市建筑业绿色高质量发展先进企业、第七届西安建筑业绿色施工观摩优秀组织企业，项目品质建造吸引新华社、人民日报客户端等主流媒体竞相报道303次，企业区域影响力显著增强。
四、亮点多、活力强，服务企业兑现先锋承诺
作为央企，中建四局西北公司始终坚持把党的领导“融入”公司治理各环节，把企业党组织“内嵌”到公司治理结构之中，为企业求新求进、改革转型提供强大精神动力和政治保障。公司各单位坚持高质量党建引领企业高质量发展，打造了“红色经纬”“安全先锋”“精诚战舰”“荆锐之师”“天山铁骑”“精锐西北”“西北新青年”等一批在中国建筑、中建四局和陕西省有一定影响力的党建品牌，凝聚了员工合力，为员工提供了一个积极、开放、包容的快速成长平台，营造了奋斗、履约、创造、奉献的良好氛围。公司群团组织围绕服务企业发展主线，承办西安国资国企好青年发布仪式，成为陕西省青年志愿者协会理事单位，积极参与陕西省、中建集团创新创效大赛等活动；定期组织职工运动会、主题文化展演、技能比武竞赛等，承办陕西省劳动者证书颁发活动、陕西省建设工会职工慰问演出、甘肃省职工技能竞赛等活动，物质文明、精神文明协调发展，全员的获得感、幸福感不断增强，展现了企业的强劲发展后劲。