报送单位：凉山矿业股份有限公司

作者：徐德云

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是新时代国有企业的传家宝。本课题以凉山矿业采矿厂基层思想政治工作的实践为例，坚持问题导向，遵循思想政治工作规律，把定性与定量、显性与隐性、解决思想问题与解决实际问题、工作覆盖与分类指导结合起来，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，使思想政治工作“活”起来、“实”起来、“强”起来，找到一条新时代国有企业思想政治工作与发展全面深度融合的路径和方法，推动思想政治工作质量全面提高。

关键词：国有企业、思想政治、工作质效、基层实践

一、课题研究的背景及重大意义

党的二十大报告指出，要加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨。做好党的思想建设工作，固守党的精神支柱和政治灵魂，就要做好党的思想政治工作。

许多国有企业持续深化对新时代思想政治工作的规律性认识和把握，推进思想政治工作与发展全面深度融合，推动思想政治工作创新在实践中落实，在基层工作创新上体现，不断提升思想政治工作实践的多样性、实效性。

但是在具体实践中依然存在一些单位和管理人员思想上只重视生产经营，追求成本降低和效益最大化，忽视思想政治工作在促进生产改革发展中所起的先锋引领作用和激励保障作用，致使对思想政治工作认识不清、重视不够、方向不明。新形势下的思想政治工作方法老套、形式单一、方法简单、能力欠缺，以会议落实工作，以活动营造效果，思想政治工作流于形式，导致职工群众基础不牢，向心力跑偏，自主性缺失。同时，职工群众在新形势下自主意识、法治意识、维权意识不断增强，从满足基本生活需要向提升生活品质转变，从满足物质性需求向体面劳动、实现自我价值等社会性、精神性需求转变。互联网已经成为职工学习生活的新空间，在带来极大便利的同时也对职工思想观念、价值理念带来冲击影响，也会给职工思想造成一定波动。以上这些现状和问题的存在，更加凸显了加强新时代国有企业思想政治工作研究的重要性和必要性。

凉山矿业采矿厂坚持抓好思想政治工作可以为生产经营和发展建设铸魂领航，旗帜鲜明地将讲政治贯穿全过程，围绕加强和改进基层思想政治工作，创新方式方法，不断增强职工责任感、使命感和归属感，形成了思想政治工作在基层落地的特色实践，推动思想政治工作由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，不断增强思想政治工作的实效性。

二、凉山矿业思想政治工作的实践探索

（一）注重“三个强化”，拓展思想政治工作“精”度

采矿厂始终坚持将思想政治工作与理论武装有机结合，把党的创新理论武装作为加强和改进新时代基层思想政治工作的主题主线，推动政治理论宣传教育到一线、入课堂、进日常，持续增强干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，为推动工作铸魂聚力。

一是强化理论武装。利用“三会一课”和“主题党日”等活动契机，严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化“学习讨论—研究部署—贯彻落实—督办反馈”的全周期工作机制，组织党总支委员带头学、用心悟、主动讲，进一步增强了职工的政治认同、思想认同、情感认同，将其内化为情感、内化为信念、内化为力量。

二是强化教育方式。利用班组会和党员微党课等平台，鼓励党员和职工上讲台，结合实际宣讲党的理论、交流个人学习体会、开展专业知识学习和分享。打造理论课堂、宣讲课堂、视听课堂、先锋课堂、实践课堂等“五型课堂”，持续提升学习教育的思想性、理论性、生动性和实践性，把学习成果转化为解决问题、推动工作的过硬本领。举办理论知识竞赛，在广泛学、大宣讲、强引领上下功夫，扩大理论教育的覆盖面、普及率，不断增强党员教育效果，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。

三是强化学习供给。根据一线党员和班组日常学习实际需要，紧扣最新理论热点和采矿厂实践的结合点，组织党员用好学习强国平台。采用联建形式，每个支部党员同进一个群、同听一堂课，及时推送党员自学内容，提供学习材料，在提升教育效果的同时切实减轻了基层负担，有效打通职工思想“孤岛”营造浓厚的学理论、用理论氛围。在教育对象上，针对不同需求和不同层次的职工，分众施策、实现精准引导，坚持灌输和启发相统一，变单向灌输为双向互动，运用职工喜闻乐见的语言，以理服人、以德育人、以情感人。

（二）注重“三个引领”，延伸思想政治工作“广”度

采矿厂充分发挥思想政治工作的“助推器”和“稳定器”作用，在增加职工的信任度、黏合度、忠诚度上下功夫，促进党员干部担当作为，促进职工队伍协调发展，有效提升运用思想政治工作推动中心工作的能力水平。

一是抓实实践引领。利用各类会议、谈心谈话及深入班组交流等方式，广泛开展职工岗位责任意识教育和遵纪守法教育，引领广大职工珍惜岗位，避免“无知无畏”而导致开展工作的盲目性、随意性，杜绝发生违法违纪违规的风险。从推进职工行为自觉入手，广泛开展操作规程培训，制度落地宣讲，通过岗位职责、岗位规范、现场目视化管理等方式，把制度标准、实践要求转化成职工可落实、可执行的行为规范。推行一线工作法，采矿厂领导班子将每周三固定为现场办公日，走进党员队伍、走入生产一线，和职工群众坦诚相见拉家常，开展形势任务宣讲，实事求是说工作，大局出发谈思想，对职工关心关注的考核奖惩、福利保障等问题做好政策宣传和答疑解惑。在每完成一项重大任务中，以作业单元或班组为单位做好思想政治工作，既用“大道理”抓总治本，又通过“小道理”生根落地，把思想政治工作触角延伸到职工工作岗位，教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的意识，引导全厂职工形成重要任务攻坚在前、重点工作实践在前、重要项目创新在前的局面。

二是抓实先锋引领。以全体党员为主体，亮身份亮承诺，引领广大党员和职工在安全生产、防汛抢险等任务中冲锋在前，做到在关键岗位有党员把着、关键时刻有党员顶着。及时挖掘先进典型，在厂内每季度评选一次文明班组，积极向上级党委推荐表彰“两优一先”等。选拔一批业务能力过硬的技术标兵，建立以“创新创效、实训实践、传承传播、成长成才”为目标的引领工作机制，在开展技术创新、管理创新和技术“传帮带”活动的同时，让身边职工零距离感受工匠精神。围绕讲好矿山故事，用“身边人说身边事、身边事感身边人”，及时通过组织新闻报道等方式，在中铜、云铜和凉山矿业各级媒体平台，对生产管理、设备抢修等急难险重任务中表现突出的职工进行点名表扬，宣传先进榜样的优秀事迹，善于用大人物讲小故事、小人物讲大故事、老人物讲新故事、身边人讲身边故事。

三是抓实文化引领。采矿厂充分挖掘矿山人文资源，选择浓缩几代矿山人文明记忆中具有典型性稀有性的吉普车、装载机、推土机及矿用卡车等设备设施，在西排土场2070景观平台展示矿山60多年的创业奋斗史，为陶冶职工情操提供丰厚滋养。组织广大党员和职工开展矿山工业设备设施文化现场教育，邀请厂内老党员通过实地实物分享每一台设备设施背后的历史传承和几代矿山人扎根拉拉、扎根矿山艰苦创业的故事，坚定全体干部职工不忘初心担重任、砥砺前行开新局的干事信心和决心。

（三）实施“三心”行动，提高思想政治工作“温”度

思想政治工作从根本上说是做人的工作。采矿厂坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，注重暖“心”理“气”，在暖人心、得人心、稳人心上下功夫。

一是实施“同心·共行”行动。重视发挥职工主力军作用，引导职工正确处理好自身价值实现与公司需要的关系，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、QC质量小组等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，让成绩优异者受到表彰、享受待遇，在采矿厂营造比学赶帮超的氛围。拓宽职工成长的通道，用好骨干工程师、骨干技师、三级业务骨干、五级技师、五级工程师等五个技术人才发展通道，让更多职工在企业发展中实现自身价值。完善职工利益共享机制，优化岗位设置、健全考核分配体系，推行全员正向激励。在生产一线试行计件制，实现多劳多得，打破“铁饭碗”，取消“大锅饭”，激发干部职工干事创业热情，让职工共享发展成果。

二是实施“凝心·关爱”行动。建立职工关爱机制，对职工生病住院等重大事项及时关心慰问，常态开展“送健康、送清凉、送爱心”活动。加强职工心理疏导，组织职工参加心理健康教育活动，培养职工阳光心态，提升职工幸福感知能力。定期对职工进行全面健康体检，建立健康档案，对除尘、降噪等影响职工身心健康的重点部位不断改造，改善职工工作环境和条件。用好“我为群众办实事”机制，为广大职工办实事、做好事、解难事，找准思想的共鸣点、利益的交汇点、情绪的转折点，以一个个现实问题的有效解决，增强思想政治工作的亲和力、说服力和感染力。将为基层解难题和基层减负赋能作为常态化工作，深入开展标准化班组建设，减少过去“一通到底”的做法，减轻基层班组和职工工作负担。

三是实施“正心·树人”行动。完善常态化思想动态分析制度，每季度开展一次职工思想动态分析，建立思想动态“信息反馈网络”，精准掌握职工思想状况、心理活动和行为趋向。深化文明善行传播行动，大力宣传采矿厂职工、首届“会理榜样”获得者李进波的凡人善举，持续组织党员和团员开展“建设绿色矿山，我们是行动者”等志愿服务活动，打造“善小”文明品牌。畅通职工诉求表达渠道，规范职工诉求管理流程。创新导航化靶向引领，强化青年职业生涯导航，开展青工技能比武，采用常态化讨论、流动化分享相结合的教育方式，变理论灌输为潜移默化熏陶，引导采矿厂青年职工杜绝“佛系、躺平”现象发生。

三、凉山矿业采矿厂在实践中形成的工作方法

做好新时代国有企业思想政治工作，必须遵循思想政治工作规律，做到因人、因地、因时、因事制宜。采矿厂在实践中形成了以下几种思想政治工作法：

一是个性教育法。带着问题学，找到答案干，用学以致用检验思想政治工作效果。对于不同的职工应用不同的方法，比如因势利导、情感疏通、价值认可、细心耐心、以静制动、换位思考、坦诚相见等方法。

二是典型引路法。评比选树立标杆，人人身边有样板，用典型示范领跑队伍。通过充分发挥典型的示范引领作用，做好先进典型的发现、培养和宣传，形成先进带后进，共同提高管理水平。

三是表率带动法。说一千道一万，不如做给职工看，用表率作用激励带动职工。通过采矿厂领导班子和党员的言传身教，引领职工形成凝聚力、向心力和感召力，进而在设备抢修、防汛抢险等急难险重任务中形成一股闻令而动的攻坚力量。

四是人文关怀法。坚持以人为本，职工以企为家，用人文关怀凝聚职工力量。经常深入职工群众中进行交流和沟通，抓好职工在消极怠工时、受到处罚时、主动找来谈心时的有利机会，认真倾听、详细了解、耐心给予疏导、解释、批评、鼓励，肯定职工吃苦耐劳的精神，激发干部职工的工作热情。

五是目标激励法。通过厂、作业区域或业务单元、班组正确处理大目标与小目标、个体目标与组织目标、理想与现实、原则性与灵活性的关系，围绕生产任务、降本增效等工作确定适当目标，激励职工围绕工作目标把个人价值实现与完成工作任务结合起来，在实现工作目标中增强责任感和价值感。

六是情感沟通法。通过对职工群众的信任支持、民主关怀、尊重认可等方式，对职工群众中涌现出来的好人好事，首创精神等及时给予尊重肯定和宣传表扬。采用沟通思想、排忧解难、交往娱乐、批评帮助、共同劳动等方式，把关心体贴、尊重、爱护职工群众，转化为激励职工群众行为的动力，促进工作质量提高，充分体现思想政治工作的温度和“人情味”。

四、启示与思考

凉山矿业采矿厂通过将传统的说教式思想政治教育活动与采矿厂中心工作相融合，推进了基层思想政治工作高质量发展。具体要做到“四个明确”：

一是明确做好思想政治工作“为什么”。基层一线生产单位以完成生产任务、提升技术经济指标、降低生产成本、做好安全环保为追求，讲求实用实效，而传统的思想政治工作容易务虚，往往导致“两张皮”现象。思想政治工作要以党的创新理论为指引，在党建工作统领下，把服务职工和教育职工、引导职工、激励职工、关爱职工结合起来，对工作资源进行整合改造，将思想政治工作全面嵌入日常管理，在内容上注重与管理理念有效融合，在载体上多采用职工喜闻乐见的形式，持续引导思想政治工作从教育向践行延伸，有效推动理念从入脑到入行、成效从相加到相融，将党的主张变为基层广大干部职工的自觉行动。

二是明确基层思想政治工作“做什么”。坚持目标导向、需求导向、效果导向，精准抓住职工关注的焦点热点，通过多样化手段教育人、感染人、凝聚人，让思想政治工作时刻“在线”，做好“稳人心、暖人心、聚人心”的工作。“稳人心”就是“稳预期”，不断稳定基层职工对公司和采矿厂发展前景的预期、对自身职业发展的预期，形成对自我价值的正确评价。“暖人心”就是将解决实际问题与解决思想问题相结合，提升思想政治工作的“温度”。“聚人心”就是引导职工认清前进方向，以“换位”的方式思考问题，有效保持职工队伍稳定，让职工精力高度倾注于岗位工作质效提升和个人价值创造，为凉山矿业和采矿厂创造更好的经济效益，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

三是明确基层思想政治工作“谁来做”。思想政治工作是一项长期的工作，要将其作为重大政治任务、基础性工程、经常性工作来抓，时刻保持常做常新。各级领导班子要有效形成了“头雁效应”，各作业单元的团队管理者和班组长是“终端”，要多方共同努力，引导职工自我教育、自我激励、形成思想政治工作“大家做、全员做”的格局。

四是明确基层思想政治工作“怎么做”。准确理解和把握途径与方式，提高思想政治工作的尺度、效度、力度，由被动向主动转变，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变，在做内容、扩流量上下功夫，以平等的地位和态度，多用讨论式、探讨式在切磋交流中共同寻求共识，切实增强思想政治工作的实效性和感染力。

五、成效与结语

开展思想政治工作是采矿厂党总支发挥“根”和“魂”作用的重要手段，是职责所在、使命所系。采矿厂在铸魂、凝心、聚力、塑形上下功夫，让思想政治工作进一线、入人心，实现思想政治工作全覆盖，切实把思想政治优势转化为工作动力，持续激发了干事创业的热情，推动采矿厂实现了均衡生产、安全优先、管理提质，确保各项工作落实落地。