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温州市总工会:以人为本,提升职工获得感

来源:温州日报
2023-02-04 14:37

原标题:以人为本,提升职工获得感

温州日报记者 庄越

“能给车免费检测、能换电、能饮水、能歇脚……太好了!骑手之家真正解决了我们各式各样的需求。”去年7月揭牌的温州首家骑手之家,自运行以来,收获了骑手们的一致好评。

近日,记者走进骑手之家看到,内部设有工会厨房、工会书屋、骑手超市,还配有智能换电柜、空调、微波炉、沙发等设施,具备供水、热饭、休憩、24小时智慧换电续航服务功能。每月逢“7”,市总工会在这里开展法律服务、心理咨询、争议调解、子女入学咨询、就业指导等服务。

帮维权、送温暖、促就业、扶创业……五年来,市总工会聚焦职工急难愁盼,解决职工难题,通过“走心”又“走实”的相关举措,牢牢兜起职工获得感、幸福感、安全感。

面对面 聚焦职工“急难愁”

“生产过程中材料浪费与质量管控的问题,需要我们从多个方面着手改善……”去年,浙江工匠蔡应富来到浙江雅虎汽车部件有限公司车间,针对该车间磨具的易损问题提出成本压缩方案;美发专业技术服务队及家电维修技术服务队携各自团队成员,走进瑞安南滨街道阁巷高新小微园公共服务中心,为企业职工解决“头顶大事”和“家中小事”……市总工会相关负责人表示,职工最需要的,就是工会为之努力的。

长三角地区职工疗休养(温州)交流协作大会、搭建疗休养云平台、出台“520”专项举措、十条关爱等系列措施、一线职工免费疗休养活动,调整疗休养政策促进乡村旅游和消费市场复苏……

五年来,市总工会沉身定心,不断创新服务方式方法,帮助企业复工复产,解决职工日常所需,使职工群众收获满满、幸福满满。

一串串数字,承载了五年来全市各级工会的努力:培育市级疗休养基地259家;职工医疗互助保障实现网上参保达到100%,网上赔付率76%,参保职工超673.93万人次,发放互助保障金超1.04亿元,惠及职工5.50万人次;投入疫情防控专项经费1500多万元;为企业降本减负,全额返还小额企业工会经费、缓减企业工会经费20%,全市累计为企业减负3.49亿元、惠及企业7.36万户次;打造职工服务中心四级网络,推出汇工卡20万余张;建成瓯海总站等全市户外劳动者服务站点400多个,惠及5.2万人次。

心贴心

让职工做“幸福人”

“以前下了班就是回宿舍,现在有空我和工友都喜欢到这里来休息。”提起虹桥镇的“职工幸福社区”,经常来打卡休息的货运司机老王赞不绝口。走进由虹桥黎明村原村养老中心改建的“职工幸福社区”,可以看到健身房、乒乓室、休闲茶吧、书画室等一应俱全;还有职工学堂、职工书吧、幸福社区服务窗口、职工议事厅等公共服务空间。

在温州,像虹桥镇这样的“职工幸福社区”将会建设30个。这些年,市总工会对照共富要求顺势而为,出台《建设“职工幸福社区”实施意见》,设置“职工幸福社区”建设指标体系;通过整合资源拓展服务,构建共享联盟,以更优的服务引导企业提升职工生活品质。

“工会就是我的‘娘家人’,在我最困难的时候,帮助了我,让我有了面对病魔的勇气。”当收到市总工会给他送去的慰问金时,身患尿毒症的温州交运集团城西分公司的单宏(化名)眼含热泪。

“做好‘娘家人’就是要帮助职工解困脱困、实现自我提升。”市总工会相关负责人表示。

为夯实共同富裕的精神、物质基础,五年来,市总工会加强困难职工动态管理,推出城市困难职工“六个一”举措,对建档困难职工家庭进行全面走访慰问,全市建立困难职工档案133户,纳入常态化帮扶体系,免费赠送职工医疗互助保障,唱响工会精准帮扶“四季歌”。截至目前,全市各级工会发放帮扶资金2297.88万元,设立75万元常态化送温暖资金,市县两级投入270.62万元资金,走访慰问16895名一线职工;在市慈善总会设立工会送温暖基金,筹措送温暖资金17万元,为广大职工筑起了又一道防护屏障,让广大职工感受到“职工之家”的温暖。

手牵手

撑起维权“保护伞”

“没想到跑了一趟,事情就解决了,有‘娘家人’撑腰的感觉太好了。”在丰门街道“娘家人调解室”的帮助下,陈师傅顺利拿到了拖欠的工资。从乡音乡情入手,通过公正公平、合理合法的调解,化解纠纷矛盾,切实维护职工合法权益,“娘家人调解室”是丰门街道总工会积极探索维权服务体系建设、实现维权“最多跑一地”的举措之一,也是我市为构建工会维权工作体系的生动注脚。

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。温州是民营经济的先发地,民营企业数量占总量的99.5%,在构建和谐劳动关系上任重而道远。五年来,围绕职工维权和服务,温州工会弘扬敢闯敢试、敢为人先的精神,一批批积极举措在各级组织陆续推出,撑起职工维权的“保护伞”——

推进“工会+高校”“工会+仲裁院”“工会+律所”等法律服务模式;率全省之先组建市、县、乡三级工会法律服务队伍,设立市级劳动关系监测点164个,受理法援案件1588件,没有发生涉及职工的重大群体性事件;每年开展劳动法律“监督四季行”行动和“劳资争议大排查、矛盾纠纷大化解、维权帮扶大关爱”活动;将日常监督预防与重要时段的专项排查有机结合,维护职工合法权益;构建工会维权工作体系,完善“八位一体”联合维权机制,有效推进工资集体协商……

如今,在职工心中“有困难找工会”的口号成了具体行动,“工会是职工的娘家人”成为了一致共识。

责任编辑:姚怡梦

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