原标题：乡村振兴 人才先行

人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。乡村振兴，人才先行，全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口。运城市盐湖区紧盯乡村发展需求，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴注入人才“活水”。

广开门路，“聚”齐人才。一是严把选人关，聚焦乡村振兴一线和急需紧缺专业，招录优秀选调生、大学生村官、特岗教师，选派驻村干部，柔性引进专家学者，全方位构建乡村人才体系，发挥人才集聚效应。二是吸引本地人才返乡，有序引导高校毕业生到乡、产业带头人回乡、外出务工能人返乡、企业家入乡，吸引人才、技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。三是延伸引才工作触角，积极与盐湖籍在外人才沟通联系，在重要节假日给不同领域英才送温暖，在不同城市建设在外人才驿站，在高校开展各类宣传推介活动，打出盐湖区“求贤若渴”的名片，蓄足后备力量。

多措并举，“育”强人才。一是强化本土人才培育，提升“战斗力”。扎实开展本土人才培育计划，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“订单式”“项目制”培训，为农业产业升级打造“智囊团”，充分挖掘和培养一批优秀农村青年、乡贤、实用人才和职业农民。二是激发乡土人才活力，提升“影响力”。营造“人人持证”“用事业成就人才”的良好氛围，推行“1+N”领富带富模式，示范打造精品专业合作社，组织开展面向新型农业经营主体带头人、服务主体带头人、乡村治理带头人等差异化培训，举办素质农民技能比拼大赛。三是创新人才培育方式，提升“造血力”。改变过去“满堂灌”的教学方式，采取“集中授课+田间实践+专题解答”教学新法，探索与产业发展相衔接、与创新驱动相适应、与农民需求相一致的农民培训新路径，激发农民想要学、主动学的学习积极性；改变过去“啃书本”的学习方式，开发“中农乐千乡万村App”，邀请高校农业专家参与录制“远程课堂”，实现农民随时随地学。

不拘一格，“用”活人才。一是实施“头雁”领航工程，鼓励驻村干部以自身专业特长和资源优势向所驻村提供产业指导、农技服务、法律咨询等；依托农业人才专家服务团，常态化开展人才基层行活动，“手把手”为农民指导生产、答疑解惑。二是搭建干事创业平台，为培育和扶植高新技术中小企业的服务机构提供政策支持，推行“人才+基地+项目”模式并设专项人才经费提供资金保障，促进人才链、创新链、产业链深度融合，引导技术、资金、科研资源向农业农村汇聚。三是注重成果转化落地，把“智力成果”转化为“实践成果”，为乡村振兴注入人才基因。借力省校合作高校农产品供应基地，对接高校销售农产品；与双一流高校共建科技成果转化基地，转化科技成果；发挥专家团队研发能力，探索无公害蔬菜种植标准化方法，为完成大面积种植和应用提供支持。

（作者：中共运城市盐湖区委组织部 马雨欣）