原标题：单方解除劳动合同是“双刃剑”

西宁晚报记者 毓洛

近日，市民宋先生致电晚报社区记者反映，他原本向公司递交了辞职信，但家人生病让他改变了辞职的计划，他便发短信给公司人事部撤销辞职申请，但不久后公司却给他办理了离职手续，他认为这种做法很不合理，便向公司提出了2万元的赔偿，却遭到拒绝，想通过晚报了解公司的做法是否合理。

事件回放

宋先生说，他在一家企业从事销售工作，收入不固定，有时候销售业绩差就只能拿基本工资。为了给家人更好的生活，他打算和朋友一起创业开家小吃店，于是一个月前他向公司人事部递交了辞职申请。还没等公司批准，他母亲就生病住进了医院，他便 打消辞职的念头，并及时发短信向人事部说明情况，表示要撤回辞职申请。等母亲病情稳定后，他回单位上班，公司却已经为他办理了离职手续。宋先生便以公司违规解除劳动关系为由，要求公司赔偿2万元的经济损失，却遭到拒绝。

双方说法

宋先生认为，自己虽然递交了辞职申请，但在公司还没有批准的情况下就已经表达了撤回申请的意愿，公司在未征得本人同意的情况下办理离职手续属于违规操作，对方理应进行相应赔偿。

公司人事部负责人认为，宋先生递交辞职申请在先，事后虽然发短信想要撤回申请，但人事部收到辞职申请时就已经形成了宋先生辞职的事实，不能再撤回，况且都是按正常流程办理并没有给他造成任何损失，要求赔偿实属无理。

律师说法

青海诚嘉律师事务所乔律师认为：提出辞职申请后是可以撤销的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如若反悔，得到用人单位撤销辞职申请的同意就可以，若不同意就只能在规定时间内办理离职手续，无可挽回。劳动者单方解除劳动合同是一种典型的形成权，这对劳动者来说是“双刃剑”，非因特殊情况不可反悔、不可撤销。

本案中，宋先生在提出离职后虽然表示了撤回申请，但未得到用人单位的同意，后期也未正常上班，用人单位根据宋先生的申请办理离职手续并无不当，不需要承担经济补偿金。