近日，“实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退”的话题登上热搜，并引发了广泛热议。该公司人事经理称，生吃鸡蛋是公司员工手册里明文规定的，员工必须遵守。

近年来，这类称得上是奇葩的企业“家规”不断刷新着大家的认知。从有公司频繁组织员工情绪激昂地喊口号、跳团体操，到逼迫未完成业绩的员工吃“死神辣条”，再到强制要求新员工跪地爬行......如此种种，对于劳动者来说，不仅伤害性很大，而且侮辱性极强。

诚然，制定制度加强管理是为了企业更好地发展。如果员工工作表现不佳，违反企业规定，给予批评或处罚，也是正当合法合情合理的。但是，这并不意味着企业可以随意将企业管理凌驾于员工的尊严之上。从劳动关系的角度来看，企业和员工双方是一种平等的合作关系。而部分企业却利用相对于员工的优势地位，制造压抑、控制、无尊严的工作环境，既违反了法律，也不利于企业的长远发展。

企业“家规”是一份规范企业运作、指引企业前行、激励员工奋进的行动指南。当企业能够尊重并善待每一位员工，彼此携手共进、互相成就，企业和员工势必就能够步调一致地长远发展。如果涉事企业能明白这些道理，也就不会把“无知”当“个性”，做出如此“蛮横”之事。

目前，劳动监察部门已经针对此事展开调查，期待相关部门能够对个案依法严处，维护公平正义，不偏袒、不放纵，将这类奇葩且违法的企业“家规”驱逐出职场，还广大劳动者一个健康、平等的工作环境。