原标题：鞠岳军对创新“上了瘾”，他带领的工作站获得国家专利23项，累计创效近亿元（引题）

油田里的创效明星（主题）

工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 实习生 王涛

54岁的“鞠站”热爱的事情有两件：一是打篮球，二是创新创效。

前者他每天要训练两个多小时，后者他日思夜想，感觉“上了瘾”，十分享受创新带来的成就感。

吉林油田乾安采油厂创新创效工作站站长鞠岳军常被工友们称作“鞠站”。身高1.87米的他，说话干脆、雷厉风行，是典型的东北汉子。

37年前，因为篮球特长，他被吉林油田特招为石油工人。作为企业篮球队的主力，他曾征战多场省级和行业大赛，是叱咤球场的风云人物。作为一线石油工人，他先后获得全国五一劳动奖章、吉林油田公司特等劳动模范等荣誉，晋级中石油集团公司专家、吉林省首席技师，成为生产一线名副其实的创新明星。

题图为吉林油田建设的亚洲陆上第一大采油平台新立16号平台井。 工人日报-中工网记者 柳姗姗 摄

小胶圈破解大难题

盛夏7月，热浪在采油区空气里翻滚。

头顶烈日，鞠岳军和工友来到乾安采区Q174号油井，为漏油的减速箱更换胶圈。不到5分钟，抽油机便恢复了正常运转。

别看鞠岳军手中这个直径不到20厘米的胶圈不起眼，却为油田解决了困扰多年的“烦恼”。

“以前，治理一个漏点要3500元，有了这个小胶圈，37元就能解决，光咱乾安采油厂就因此创效近300万元。”鞠岳军对记者说。

乾安采油厂创新创效工作站成立于2015年，当时，厂里有500多处减速箱漏点，对外委托治理需要花费100多万元。为了少花“冤枉钱”，鞠岳军和工友们决心打掉“减速箱治漏”这个当时国内很多油田都无法攻克的“硬茬”。

他带领工友把密封装置拆开，每个零部件逐一研究，并综合分析了方形胶圈、弹簧式、钢骨架式三大类密封装置的优缺点。

经过1个月的夙兴夜寐，几十次的试验和调改，他们最终研发出了造价更低、更换更方便、更耐磨损的工字型密封胶圈，填补了东北地区减速箱治漏空白。

此时，距离鞠岳军转型成为石油工人已过去整整30年。

20世纪80年代，因为篮球特长被招进企业后，鞠岳军从熟悉的篮球场闯入了陌生的技能赛场。那段时间，他每天跟着厂里的老师傅跑现场，回家后，就手绘集输管网流程，钻研业务书籍。他先后自学了集输系统、水力学、微机操作等方面的知识，靠着过硬的业务能力在技能赛场上投出一个又一个“好球”，不仅当上了集输岗岗长，还屡次在吉林油田公司的技能竞赛中大显身手。

“练体育的人有不服输的精神，敢跟困难硬磕。”鞠岳军对记者说。

在车间“挑刺”

与创新创效结缘后，鞠岳军在技能赛场“开了挂”，“金点子”不断。

沉降罐沉降效果不好，极易造成原油外输含水超标。经过潜心研究，鞠岳军提出了改造加药系统的建议，不仅使加药成本大幅下降，而且创造出原油外输平均含水0.21％的油田历史最高纪录。

为解决污水外排问题，他建议在污水岗到热水炉之间铺设一条管线，充分利用处理后的污水，投资不足万元，却收效明显，极大降低了污染，又实现了节水、节电、节油目标。

“用思想来创新，用行动去创效”，走进鞠岳军领衔的创新创效工作站，一行大字跃入眼帘。站里的工友告诉记者：“平时，鞠站就爱带着我们在各个车间‘挑刺’，寻找攻关对象。”

此前，电机维修和充磁，本是工厂外委项目，厂内既没有维修人员也没有维修设备。“这活要是自己干，能给企业省下不少钱呢。”想到这里，鞠岳军创新的“瘾”又来了。

他一边选人培训，一边组装拔线机、切线机等设备，还动手盖起了烘干房，自建了一个电机维修组，当年就完成电机维修234台、充磁17台，为企业创效92万元。

“给他1元钱，他至少能创造出3元钱的价值。”乾安采油厂工会副主席梁锦华告诉记者，鞠岳军带领的工作站总能给厂里带来惊喜。一组数字让这份惊喜显得更具体，7年来，该工作站实施创新创效项目96 个，推广应用40项，获得国家专利23项，累计创效9866.6万元。

鞠岳军在维修保养集输设备。王洪彪 摄

把创新创效每天放在心上

看到“鞠站”成果不断，有人笑问秘诀，鞠岳军的回答不假思索：“秘诀就是把创新创效每天放在心上。”

每天早上四五点钟，鞠岳军都会打1个多小时的篮球，但只要脑子在转，他一天十几个小时都会琢磨如何创新创效，甚至梦里都在苦思灵感。

“真上瘾啊！”说这句话时，鞠岳军神情陶醉，“当一个项目产生效益后，那种感觉真带劲！”

“故障已处理完毕，请师傅放心！”7月13日凌晨2点，乾安采油厂创新创效工作站成员、1994年出生的崔久超现场解决完油井故障后，给师傅鞠岳军发了一条微信。

“跟‘鞠站’一起干活，起早贪黑都正常，但大家都干得特别有劲。”工作站清洗治漏班班长、52岁的刘伟对记者说，之所以没人抱怨，因为最脏最累的活，鞠岳军都带头干。

清理方箱里面的油污，是个苦差事，因为方箱里太脏了，但鞠岳军二话不说就钻了进去。工作站内从90后、95后的油三代、油四代，到70后与鞠岳军前后脚进厂的老工人，都对“鞠站”很服气。

乾安采油厂创新创效工作站成立之初，只有8位成员，底子薄、实力弱，除了一栋空房子一无所有。而如今，厂里不少工人都抢着要进创新创效工作站。依托工作站，鞠岳军为企业先后培养优秀操作骨干220人，其中，已有7人走上管理岗位。

去年初，鞠岳军率队设计制作的单井罐无人值守连控装置投入试验，其中，编程部分就是工作站90后成员陆阳负责设计的。

“以前，得有专人看守抽油机，光乾安采油厂就有400多口单井，工人看井时凭感觉加温，如果井下出现故障，很难及时发现。有了这个新装置，手机远程即可操作启停和加温，自动采集油井数据。”陆阳告诉记者，在鞠岳军的带领下，他自己也收获颇丰。