“有了渔家乐联合工会，大家遇到的困难有地方说了，还推动了渔家乐发展上了规模，真不错。”不久前，在舟山东极岛，36家农（渔）家乐的职工们入了会，职工代表黄琳君对此不住地点赞。

短短几个月，共有22个新业态基层工会组织成立，覆盖1万余名新就业形态劳动者。这一句句真切的感受和一组组数据的背后，是普陀区总工会正在探索实施的“1234”工作法。它通过围绕一个目标、推动两个延伸、做强“三级服务体系”、强化“四个保障”，让每位新就业形态劳动者都有“娘家”，都能享受零距离服务。

系统化推进工会组建全覆盖

“1234”工作法中，因“情”施策、系统化推进是工作的一个目标导向。在普陀，随着码头货运、水产城新电商、海岛民宿等产业兴起，相应的从业人员增多，他们有着流动性高、规模小、聚集难等特点。“面对不同群体的工会组建，需要考虑他们的工作性质和实际需求。”普陀区总工会党组书记、主席李捍东介绍说。

比如虾峙岛，目前全岛快递派发的从业人员只有1位，通过何种形式将其吸收到工会组织中来，并推动覆盖海岛所有的新就业形态劳动者，成为了普陀工会的一项探索工程。

为此，普陀工会列出了一张细之又细的组建清单。这张清单上包含了普陀区100多个有人海岛，着重标注了产业、人员的具体数量、分布地区、经营地址、投产时间、所属性质、规模人数等各种情况。在此基础上，明确组建时间任务、步骤措施、责任对象和保障手段等。形成“一行业一方案”，甚至“一人一方案”，对符合建会条件而未建会、符合入会条件而未入会等情况，明确时限，责任到人。

推动新业态工会转起来、活起来

建会入会是基础，推动工会组织转起来、活起来，关键在于工作法中的两个延伸。为此，普陀区总工会加大实施经费补助力度，筹资100万元，分别实施新业态工会建设补助和基层工会专项活动补助，推进工会“一会一品”建设，整体提升基层工会活力；制定详实的入会建会指导手册，对新就业形态基层工会干部进行业务培训及面对面指导，为其“入行”添保障。

此外，区总工会不断推动头部企业模范职工之家、模范职工小家与货运物流行业工会联合会、舟山国际水产城新电商产业园联合工会等新业态基层工会结对，打造区域性职工书屋、职工健身房，增强会员粘性，全面提升了工会组织的影响力和凝聚力。

享受优质服务零距离

让新就业形态劳动者们真正零距离享受优质服务是最后要达成的实效，做强“三级服务体系”、强化“四个保障”就是这项工作的具体举措。

今年以来，普陀工会先后开展了“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，为奋战在服务岗位的货车司机、保安员送上慰问品和法律宣传资料；开展“请百名快递小哥看电影”活动，丰富快递人员业余生活；开展疫情防控期间“外卖小哥”等新就业形态劳动者慰问走访活动。“为了进一步缩小服务半径、延伸服务触角，建设服务职工新阵地，今年，我们还计划改造提升区总工会职工服务中心的服务内容和载体，创建普工@家服务品牌，推动工会服务零距离。”李捍东说。

除了关心关爱新就业形态劳动者，普陀工会还实施技能登高，提高新就业形态劳动者对新产业、新技术的契合度，为其工作生活提供保障。“没想到‘娘家人’还主动送技能上门，归属感和幸福感这下都有了。”这是近段时间以来，普陀区东港街道大岭下村民宿女主人李娜的最大感受。本地农民出身的她提升了礼仪、茶艺方面的技能，她经营的民宿也成为当地的精品民宿之一。

（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者李国峰）