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襄阳市樊城区总开展园区企业工资集体协商,为职企双方搭建沟通平台——

3轮协商后,6000多名职工“薪情”变了

来源:中工网-工人日报
2022-08-10 07:55

原标题:襄阳市樊城区总开展园区企业工资集体协商,为职企双方搭建沟通平台——(引题)

3轮协商后,6000多名职工“薪情”变了(主题)

工人日报-中工网记者 邹明强 通讯员 郭文华 李蕊

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湖北襄阳樊城区总工会引导园区企业和职工通过“坐下来谈”解决纠纷,促进职企之间的沟通,从工资收入、生产生活保障等方面给职工带来获得感,推动园区和谐劳动关系构建。

园区内同工种之间,因企业规模大小、盈利能力不同,同工不同酬;职工频繁跳槽,给企业管理增加无效成本,同业无序竞争存在潜在风险等新问题……针对园区规模大、企业多,以及新经济、新阶层、新业态的出现给劳动关系领域带来的新变化,今年以来,湖北省襄阳市樊城区总工会通过开展园区企业工资集体协商,让职工、企业和园区进一步形成紧密的利益共同体。

引导企业和职工“坐下来谈”

樊城区高庄社区创办的蓝光孵化园,是一家大型综合性创业基地。目前,有会计咨询、工程管理、通信电子、教育培训等120多家各业态企业入驻。

高庄社区党委书记王遵义告诉记者,针对新经济、新阶层、新业态的出现给园区和谐劳动关系带来的新课题,樊城区总工会与高庄社区党委着手在园区建立工资集体协商制度,引导园区企业和职工通过“坐下来谈”解决纠纷。

今年初,蓝光孵化园园区管理方从120多家企业中选出7家企业的负责人作为企业方协商代表,推选襄阳市安驰网络科技有限公司总经理张庆华为企业方首席代表;园区联合基层工会召开园区职工(代表)大会,选出7名职工方协商代表,推选园区联合基层工会主席熊樊担任职工方首席代表。

今年3月初,在园区联合基层工会的指导下,蓝光楼宇联合基层工会通过微信、座谈、发放调查表等方式征求意见,对新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、劳动安全等涉及职工切身利益的诉求进行归纳、梳理,形成协商议题。3月14日,蓝光楼宇联合基层工会向企业方发出协商要约,就规范劳动用工、最低工资标准等10类议题约定协商时间。

职工工资得到调升、保障增加

4月10日,协商双方和园区管理方就相关议题展开协商。

经过多轮协商,双方同意园区企业主要工作岗位最低工资标准调整为一个区间标准,其中,项目经理、部门主管(店长)最低工资标准定为3500元/月~4000元/月;会计员、技术员最低工资标准定为3000元/月~3500元/月;培训师、文员、销售员最低工资标准定为2500元/月~3000元/月。园区部分企业无最低保底工资的情形得到有效改善。

一周后,第二次协商会议召开,议题主要是薪酬待遇涨幅问题。随后,园区管理方、企业方代表、职工方代表召开三方联席协商会,就园区生产生活保障问题进行协商。

经过3轮集体协商,双方协商代表与园区管理方达成一致意见,并签订蓝光孵化园集体合同(草案)。园区企业利润总额增长11%以上的,职工工资总额增长不低于8%~10%;园区企业利润总额增长10%以下的,职工工资总额增长不低于4%~8%;园区企业生产经营比较困难、上年亏损的,不降薪。

通过此次集体协商,园区6000多名职工的工资得到调升,一些职工在社保等方面有了更多保障。同时,园区管理方也积极回应企业和职工的诉求,配备了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜等。

凝聚职工力量 促进企业发展

对于此次集体协商,职工方代表潘超说:“从工资、福利,到孵化园后勤保障等方面的职工合理诉求都有了着落,大家很满意。”

“集体协商让企业更加了解职工的真实想法与需求。不仅增强了职工的凝聚力,对企业的健康发展也有很大的好处。”企业方代表刘帮印表示。

樊城区工资集体协商工作也取得突破性进展。截至目前,全区共签订工资集体合同(协议)740份,涵盖企业1383家,覆盖职工41208人,工资集体合同建制率、签约率为92%,开展工资集体协商企业履约率达90%。

樊城区委常委、统战部部长、区总工会主席李黎表示,围绕劳动关系领域的新形势、新问题,工会积极运用集体协商等制度促进和谐劳动关系构建,彰显了“娘家人”的担当和作为。

责任编辑:李方

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