龚先生

近日，成都一女生看到一家公司招聘人事专员，比较感兴趣，于是向HR咨询。该HR（人力资源管理）称，工资每月4000元~6000元，每周单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

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此番“宏论”一出，不光是求职女子惊呆，就连作为旁观者的龚先生也着实吃了一惊。

且不论单休是否合法，光是“找老婆”“找小三”的说法，就是对求职者的侮辱。找一份工作，招聘方与应聘方从法律意义上来说是对等的双方，没有哪一方能对另一方肆意侮辱。

近年来，某些HR凭一己之力将公司顶上热搜的奇葩言论不少，比如“垃圾终归是垃圾，我们不收垃圾”“大专果然是猪”……除了这些出格言论之外，在招聘过程中越界追问求职者婚育情况甚至感情问题的也不少。

从表面看，问题是出在HR身上，但这又不仅仅是HR的问题。

犹如服务窗口是一个城市的门面，HR这个职位也是一个企业的门面。如何考察求职者的能力、如何为企业挑选到优秀员工，是一家企业的文化投射在HR身上的影子。

很可惜，少数企业“家天下”的思维，使得一些HR习得一身“江湖气”，在招聘时拿腔拿调，居高临下，不时抛出些荒腔走板的雷言雷语。

图片来源：微博热搜截图

这些企业的招聘病，看似在肌肤，病根则值得深究。

一家企业，不管是老板，还是负责对外招聘的HR，首先应掌握基本的法律常识。劳动法、劳动合同法等对劳动者的工作时间、加班时长、薪酬待遇等都有基本的规定。学习好法律，才能在管理或招聘中不致行差踏错，也不会让自己的雷言雷语登上热搜。

同时，企业的老板和HR都应该加强个人的职业素养。管理一家企业，自己也应该受到企业管理规则的约束。如果将求职者看作是上门摇尾乞怜的“乞食者”，就会不自觉地“狗眼看人低”，动辄对求职者出言不逊。一家失去管理规则、没啥企业文化品位的公司，想在今天的社会生存下去，恐怕也是举步维艰之事。

某招聘会现场，毕业生在登记报名。新华社记者  谢建雯 摄

HR是一家企业对外形象的代表，不少求职者对一家企业的了解，很多时候是从与HR打交道开始。HR在考察求职者言谈举止的同时，HR的一举一动也在求职者的打量中。一场求职者与用人单位的双向奔赴，即使结果不是“看对眼”，也不应该是恶语相向——更多时候是求职者被冷嘲热讽，只有招架之功而无还手之力。

一些HR在招聘过程中的不当言论不时被曝出，伤害的不只是求职者，也伤害着企业的形象，往大里说，还污染着就业的大环境。

太高的期待先不提，至少，HR在招聘员工时，好好说话。