如何把快递员、外卖送餐员、卡车司机等灵活就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来？如何把“娘家人”的关怀和温暖更有效地辐射到新业态群体？去年以来，针对新业态群体从业人员多、涉稳风险高、社会关注密的问题，浙江宁波奉化区总工会坚持“先服务、后建会”原则，通过“组织有密度、服务有温度、保障有力度”三轮驱动，倾心尽力做好新就业形态劳动者工会工作。

　　架起“暖心桥”，服务先行，精准解决“一揽子”需求，在建会过程中，奉化区总工会以服务为引领，推进建会工作。奉化区总工会基层工作部负责人蒋嘉雁介绍，根据新业态群体的行业特点和实际需求，奉化区总工会结合高温季和传统节日，积极开展送清凉、送温暖、送保险、送疗养、送体检等送福利活动，并协调相关职能部门为其提供新冠疫苗接种专场、心理健康关爱、调解劳资纠纷等专项服务，进一步提高新就业形态劳动者对工会的认同感。“我们目前已开展送福利活动23场次，惠及新业态群体5700余人次，受理并成功调节劳资纠纷5起，这些服务活动进一步增加对新就业形态劳动者的吸引力。”蒋嘉雁说。

　　除了服务引领，奉化区总工会还全面落实“一系列”保障举措，让新就业形态劳动者背后有“靠山”。

　　实践中，奉化区总工会一方面在13个镇（街道）、开发区新业态群体集聚区设立户外劳动者驿站，为他们如厕方便、手机充电、饮水解渴、御寒防暑提供服务；另一方面，先后出台8个关于新就业群体工会建设制度性、规范性文件，建立了入会工作经费保障机制，对近三年内组建的新业态工会给予一定的经费补助，基本实现了以制度明责、按制度理事、用制度管人的工作目标。截至目前，奉化区总工会已对12家新业态基层工会完成专项经费补助，合计90万元。

　　此外，为有效提高建会效率，奉化区总工会从“牛鼻子”抓起，抓住稳就业、保待遇、聚人心等关键要素，通过龙头企业的示范引领，带动一批条件成熟的新业态平台企业先建会，探索形成可推广、可复制的建会有效路径。截至目前，奉化已完成网约车司机、网约送餐员、快递员等新业态区域（行业）工会联合会5家，吸纳劳动者7000余人，基本覆盖全区的主要新业态企业、群体。

　　（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者张浩呈）