劳动者权益小课堂

　　原标题：刚上班还没来得及签合同就受伤，算工伤吗

　　讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

　　劳动者刚入职就在工作时受伤了，算工伤吗？下面案例中的两位劳动者就遇到这样的事儿了。

　　48岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤，面对一大笔医疗费，蔡大姐希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝了她的请求。近日，武汉市中级人民法院判决蔡大姐与某公司之间存在事实劳动关系。

　　无独有偶，厨师马师傅也遭遇了同样的事情。2016年7月1日，马师傅与某物业公司经理口头约定担任厨师一职。第二天，马师傅就在操作过程中被烧伤。面对马师傅认定劳动关系的请求，公司声称，双方并未建立劳动关系，当日仅是面试。法院认为，公司应对双方仅为面试而并非劳动关系承担举证责任。现公司未能就此举证，应承担不利后果，最终认定双方存在劳动关系。

　　那么，刚上班就受伤算工伤吗？为了避免不被认定为工伤，劳动者该怎么做？我们来听听律师的解答。

　　北京高文律师事务所律师 胡伟：

　　根据《工伤保险条例》相关规定， 一般情况下，工伤认定应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定的情形。一般来说，双方存在劳动关系是认定工伤的前提。

　　实践中，未签劳动合同并不代表劳动关系不成立。对于刚上班还没来得及签订劳动合同的劳动者来说，认定工伤的关键要看其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

　　在这里提醒劳动者要注意保存和收集以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　此外，法律对工伤的认定还有不以劳动关系为前提的情况。当用工单位存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规的规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的劳动者在从事承包业务时发生因工伤亡的，由该用工单位承担工伤保险责任。

　　好了，本期的小课堂就到这里了，我们下期再见。

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