“事故无情，人间有情，感谢各位领导的关怀，让我们拿到了赔偿款，我们对今天的结果很满意。”6月10日上午，在湖北省襄阳市南漳县“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作室，一起劳动争议案件中的两原告朱某、陶某夫妇拿到了自己的第二笔赔偿款10万元。

　　2019年7月起，朱某夫妇在南漳某废品收购站从事废品的分类、打包等工作。双方未签订书面劳动合同。2021年6月11日朱某夫妇工作后前往餐馆就餐途中发生车祸并受伤。经鉴定，二人因交通事故的伤残等级均为九级。2021年11月，双方就是否存在劳动关系发生争议。经过工会调解员耐心调解，双方达成调解协议，该收购站向朱某夫妇支付其在交通事故中受伤的经济补偿20万元。调解协议签订后，王某当场拿出10万元现金，交付于朱某夫妇，余下10万元已于6月10日给付，从而该案得到解决。

　　以上只是南漳县总工会职工维权工作的一个缩影。近年来，南漳县总工会在各地开展的“法院+工会”对接模式的基础上，针对劳动争议案件的特殊性，积极推动县法院、工会、人社整合资源、优势互补、加强协同、形成合力，探索“诉”“裁”“调”的有效衔接、良性互动，创造性地建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制，共同搭建了集约高效“一站式”矛盾纠纷调处平台，实现会议联席、情报互通、平台共享。截止目前，该机制共疏理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案66件，金额达1246万元，调解成功且法院出具民事调解书的61件，调解成功率达92%，涉案人员75人。

　　南漳县总工会在2020年建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的基础上，继续深化将多元化解渠道与劳动仲裁相对接，为规范劳动争议诉、裁、调对接工作。2021年8月县总工会出资3万元在县人社局二楼与劳动监察局按照“六有”（有牌子、有场地、有制度、有人员、有经费、有印章）标配要求，共同建立了劳动人事争议裁调对接工作室。

　　同时，三方联合下发《关于推进“法院＋工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作的实施意见》，在“实施意见”的框架下，工会、法院、劳动监察各自发挥职能优势形成合力，共同打造工会劳动争议诉裁调品牌。

　　法院、工会、人社整合力量，提升质量，有效缩短周转期。工作室遵循依法公正、自愿平等、便民利民、严格保密四大原则。根据纠纷处理的不同阶段，完善了委派调解、委托调解两种调解机制，并规范了不同机制的工作流程。打破传统诉调对接工作中“社会调解”与“法院调解”以法院是否立案为界的固有思维，全面覆盖诉前、诉中、诉后阶段，形成“法院调解”“工会调解”“劳动仲裁调解”有机结合的“三调”机制。

　　不仅如此，三方共同建立健全劳动争议联席会议制度，实行劳动争议诉裁调对接工作年度轮值方式。每季度召开一次劳动争议诉、裁、调对接工作联席会，半年召开一次沟通交流会议，通报情况、疏理案件、研判形势、预测风险，实现信息共享、问题共商、纠纷共调。

　　南漳县总工会利用“尊法守法•携手筑梦”公益法律服务活动，5.18工会职工维权日、6.26禁毒日、12.4宪法日等时机，组织工作人员采取送法进企业车间、进建设工地、进村入户，通过现场法律宣讲、维权咨询、送调解到一线、深入宣传报道等多种方式，在全县开展普法宣传教育活动。几年来共发放职工权益、禁毒宣传、残疾人保障等相关法律法规宣传资料4520余份，受教育职工达5230人次。

　　南漳县总工会建立的“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接机制，降低了劳动者维权时间和经济成本，有效化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。（段波）