非公企业民主管理要上新台阶，体现新作为，就需要地方工会正视难点，倾尽心力，利用优势，巧借助力，找到企业和职工利益的结合点。

　　据《工人日报》1月30日报道，2017年，上海市浦东新区总工会借力商会助推源头维权，商会借助工会促进会员企业组织建设，超额完成上海市总建制指标数，其中集体协商建制率达129%，工资集体协商建制率101%，高于集体协商、工资集体协商建制率动态90%、80%的标准。这个成绩单得益于浦东新区总工会创新厂务公开民主管理工作模式。工会与工商联联动模式，是浦东新区总工会在群团改革中创造的又一可复制、可推广的经验。

　　上海浦东新区总工会的这一新经验，暗含着“确定工作目标——理清工作思路——创新工作方式”的逻辑。通过趋势分析确定工作目标，进而出台相关制度；通过数据分析理清工作思路，进而确定行动路径；通过创新工作方式，进而获取工作实效。借助一个平台谋实事，搭建一个桥梁谋实效，展现在表面的是工作的明显推进，其背后是工会组织和工会干部倾心倾力为职工服务、为企业造福的艰辛努力。

　　非公企业民主管理工作一直是工会工作的一个难点，为了找到突破口，选对切入点，各地工会进行了不懈的努力。非公企业小而散，经营者对企业民主管理存在一些顾虑；非公企业职工多数是农民工，组织力不强，对企业民主管理积极性不高；建立工会的一些非公企业，工会干部兼职多，受企业管理者影响大，企业民主管理“浮”得多，“沉”得少。

　　在这样的现实背景下，非公企业民主管理要上新台阶，体现新作为，就需要地方工会正视难点，倾尽心力，利用优势，巧借助力，找到企业和职工利益的结合点。

　　“强基层、补短板、增活力”，重心在基层、活力来自基层。提升工会组建率是基础，加强基层工会规范化建设是重点，开展企业民主管理是“抓手”。“抓手”实则工作实，“抓手”虚则工作虚。

　　我国地域辽阔、区域差异明显，开展非公企业民主管理，完全套用其他地方的成熟经验也许不切实际，但通过本地区纵向总结、其他地区横向借鉴，总会找到符合区情企情的方法。事实证明，凡是倾心谋实事、倾力谋实效的，方法总比困难多，总会找到突围的方向；凡是应付要求、对付考核的，困难常比方法多，总能找到开脱的理由。

　　上海浦东新区总工会借力商会，在非公企业民主管理走出了新路;江苏南通崇川区总工会与楼宇管理者合力共建，在扩大建会覆盖率创出了品牌;广东肇庆高新区总工会借道党工委和总工会合署办公，在“党建带工建”方面走在了全国前列。类似的例子还有不少。

　　“世上本没有路，走的人多了，就有了路”。巧借力，从看似不可能中另辟蹊径，努力推进工会工作开拓创新，值得研究和借鉴。