日前，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了“2015年中国海归就业与创业报告”。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，海归就业形势整体比较乐观，在就业的前十大产业中，金融业最多，同时在被调查人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。（8月21日《经济参考报》）

　　浓缩一下，“80%被调查海归认为薪资水平低于预期”，也即“海归抱怨薪酬低”，对此，我们应理性地去看待，也即多一些理解，多一些宽容，而少一些批评，少一些指责。

　　2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，增长了3.20%，这种“增加”，表明这些海归是热爱自己祖国的，是看好祖国未来的，这样的“增加”多多益善也。

　　“薪酬低于预期”是一种事实存在。不光是海归们，即便是我们“守土派”，大多也是薪酬低于预期的，谁不希望自己的薪酬更高些，这也是人之常情；尤其是在经济下行压力加大的当下，薪酬一般是“跌多涨少”；毕竟，我国薪酬水平仍大大低于发达国家和地区。

　　“薪酬低于预期”也是一种积极向上的心态。如果是安于现状，如果“小富即安”，很有可能会觉得“比上不足，比下有余”，那就是一种“颓废”；而“薪酬低于预期”，对于用人单位和海归个人，是压力也是动力，就像一个人挑着重担，总是不愿慢慢走的。

　　水往低处流，人往高处走。提高薪酬，应该像打靶一样“三点成一线”。一“点”，用人单位应“科技进步+科学管理”而开源节流，以尽可能提高员工薪酬水平；一“点”，海归个人应苦练内功，以求为单位、为社会多作贡献，特别是当下，海归也可为“一带一路”献出光和热；另一“点”，克服“不作为”和“乱作为”，人民政府应“简政高效”，为企业及社会各界创造公平竞争的环境。