“技能短缺、就业难”“技能水平低、薪资低”等问题一直困扰着一部分蓝领工人。今年以来，肥西县人社局狠抓企业新录用人员岗前技能培训，精准摸排培训需求，合理设置培训课程，加大补贴力度，助推蓝领工人“蝶变”成技能人才，实现稳就业、稳发展。

　　技能傍身，从“背井离乡”到“扎根名企”

　　“新录用人员岗前技能培训让我更加清楚地认识到增强技能的重要性，也让我对未来的生活充满了信心。”TCL家电（合肥）有限公司员工张丽萍这样说道。

　　张丽萍，安徽舒城人，以前因缺乏专业技能，一直背井离乡，辗转多地，先后在多个服装厂和家具厂务工，收入偏低。“在入职TCL接受企业新录用人员岗前技能培训之前，我对职业生涯没有抱任何希望，自己没有目标，没有方向，更没有自信。”说到这，张丽萍有些感慨，“岗前技能培训让我掌握了无线电装接工基础知识，并通过实操训练掌握了操作技能。现在我已经是 TCL 的一名专业技术工人了。”

　　朱家清，合肥市磐石自动化科技有限公司的一名新员工。2020 年他从学校毕业走入职场，面对新的环境显得无所适从。正当他踌躇之际，肥西县给合肥市磐石自动化科技有限公司新录用员工送来了岗前培训。

　　由于受疫情影响，县人社局创新思路，积极开展“线上+线下”双培训。线上主要围绕视频课程学习，重点就安全、礼仪、劳动法律、岗位业务等内容进行培训，提高学员理论知识和业务素养；线下主要是培训机构和公司安排经验丰富的老师傅面对面教学、“手把手”指导，提高学员实际操作能力。

　　“作为刚踏入职场的‘愣头青’，是岗前技能培训为我送来了‘及时雨’，让我快速融入职场大家庭。”朱家清感激地说道。

　　为了增强岗前技能培训实效，县人社局狠抓监督管理，从培训机构选择、课程安排到学员确定、培训开展等进行全程监督，严格把关参训情况、结业测试等。同时，县人社局和聘请的第三方机构工作人员实地检查、视频检查岗前技能培训班，每班检查5次以上，其中实地检查1次以上、结业考试检查1次。

　　在课程设置方面，肥西县根据前期摸排学员基本情况，结合企业生产经营状况，采用“理论+实操”模式，2021 年重点设置电工、焊工、加工中心操作工等培训内容，要求培训机构在理论讲解的同时注重实操训练，让学员在实际演练中掌握扎实技能。截至 7 月 18 日，该县企业新录用人员岗前技能培训目标任务3100人，已培训4037人，完成率130.23%。

　　双向对接，破解学员和企业“燃眉之急”

　　“熟练工人招不到，招用新员工培训成本又高。这两难境地给企业经营发展带来了困难。”合肥锦胜精品时装有限公司陈经理苦恼地说。

　　“我们在开展技能培训时，虽然理论课程丰富，但缺乏实操训练，学员无法快速掌握过硬技能。”合肥志轩职业培训学校负责人也有“自己的烦恼”。

　　对此，县人社局主动“牵线”，利用企业新录用人员岗前技能培训化解矛盾。企业和培训机构共同设置培训课程，既设置消防安全、职业道德等公共课程，又结合新员工工作岗位和企业生产现状开展服装制版、缝制工艺等专业课程，让培训落到实处，让新员工学到真技能。

　　“刚入职时，我没有任何服装制作经验和技能，内心非常焦虑。通过岗前培训，我不仅学到了操作技能，提高了收入，更对职业有了规划。”新员工小杨高兴地说。

　　“为了检验培训效果，我们对学员进行结业考核，并通过第三方机构对学员培训情况进行回访评估。通过评估，我县开展的岗前技能培训合格率高达99%以上。”县人社局职建科负责人介绍道。

　　另外，为进一步释放政策红利，县人社局加大岗前技能培训惠企补贴政策力度，会同县财政局按照培训合格人数给予企业培训补贴，并通过严格审批流程，把关培训材料，网上公示培训期别、培训工种、补贴资金等方式，加大补贴资金监管，确保惠民政策落到实处。目前，已向12家企业发放培训补贴46.8万元。（据《安徽工人日报》报道 王莉 陈修贵）