原标题：细化评价范围，可自选代表作参与评价（引题）

　　北京深化文博专业人员职称制度改革（主题）

　　中工网北京7月4日电（工人日报-中工网记者甘皙）记者今天从北京市人力资源和社会保障局获悉，北京市人力资源和社会保障局、北京市文物局日前联合发布《北京市深化文物博物专业人员职称制度改革实施办法》，遵循文博专业人员成长规律，突出文博工作特点，提出了职称评审代表作清单，为文博专业人员量身定制清晰的职称评价标准，畅通了职称申报绿色渠道。

　　据了解，本次改革立足于首都文博行业特点，突出文物保护及创新发展，设置了博物馆、文物保护、文物考古等职称专业。将文博专业人员分为“研究型”和“实践型”两类，按照不同层次、不同岗位职责文博专业人员的特点和成长规律，突出评价能力、业绩和贡献，分层、分类制定评价标准条件。

　　对从事文博领域研究工作的人员，着重考察他们学术水平、学术影响和应用效果，突出研究能力和成果转化能力。对从事文博领域实践工作的人员，着重考察他们技术应用、推广、创新等方面的工作业绩，突出实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。

　　同时，北京市持续推行代表作制度。在职称评审时，文博专业人员可自主选择文物修复方案、文物保护规划、展览策划方案、文物安全设计方案、考古报告、课题结项报告、专著、教材、专业论文等最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。

　　据了解，本次改革明确，对在文博事业发展中取得重大成果、解决重大工程技术难题、作出重大贡献的文博专业人员，放宽学历、资历等条件限制，可按规定破格申报高级职称评审。