集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。工会推进集体协商，并不仅限于工资，包括福利待遇、特殊保护等等，事关职工切身利益的内容都可以谈判，可以协商，谈妥了，商定了，双方就都有履行的义务，违约是要接受处罚的。

• 在更高层面发布行业集体协商指导意见，一是有助于将相关地方的成功经验向更大范围推广；二是有助于破解不同地区行业集体协商发展不均衡的情况；三是有助于解决一些地方行业集体协商缺乏协商主体、协商内容不具体、效力不完整等问题【详情】
• 打破“一张桌子”搞协商，“线上+线下”相结合，借助新技术助力集体协商更高效地推行，这样的创新“一直在路上”的做法给我们提供了有益的思路。【详情】
• 工资是工资集体协商中职工的核心诉求。工资要不要涨、怎么涨，直接涉及劳动双方利益，一向是双方协商时“锱铢必较”的焦点议题。【详情】

• heimabaima：近年来，许多地方都对低温津贴出台了相关政策，但落实与否却情况迥异。部分单位兑现低温津贴，得益于集体协商，得益于行业工会。低温津贴是对寒冷气温下露天作业的一线职工（如环卫工人）的补偿性津贴。这笔钱对于企业来说并非多重的负担，但对于职工而言却不仅是一份收入，更是一份尊重与关爱。【详情】
• 乔木：协商内容订得越加细致，将来在执行的时候就会越加轻松，而且不论是对于用工一方，还是职工一方，尤其是对于各级工会组织来说，在接下来的工作过程中，都会省去很多麻烦。有了协商一致且条理清晰的结果，用工方就轻易不会因侵占职工权益而犯错误，职工方也轻易不会因自身利益问题而与用工方发生劳动纠纷与争议。【详情】
• 云帆：泰兴市推进企业工资集体协商工作领导小组办公室发出通知，要求全市企业迅速启动工资集体协商春季集中要约应约行动。本轮协商体现“三大特色”，包括分类指导，确定协商重点；结合实际，突出行业协商；遵循原则，关注特殊群体。【详情】

从工会加大组建力度、推行集体协商开始，各地行业工会发展势头迅猛，发挥作用巨大，皆因符合实际，才能立竿见影，收到实效。实践证明，通过工会运用集体协商机制解决职工权益诉求，是求真务实的有效途径。