高温津贴
高温津贴
事件介绍
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
媒体评说
- 要想把防暑降温工作措施更加击中民需“靶心”,起到事半功倍的良效,首先是因地制宜、因需供给;二是丰富防暑降温福利形式;三是提高职工防暑降温意识,加强宣传教育。【详情】
- 对普通劳动者的关爱,体现了一座城市人文精神的高度,也反映了以人民为中心的情怀。高温保护,如何落细、落实到每一位户外劳动者身上,是一个关乎生命安全的大课题。【详情】
- 不再随便“战高温”,并不否定酷暑中必须坚持的生产和工作,不否定讲求工作效率、经济效益,而是呼吁企业领导者,无论什么时候都应该坚持以人为本,切实把职工的冷暖、需求放在心上。【详情】
网友评说
- 丙亮亮
:烈日无情,人应有情。高温津贴既是福利,更是权利。置身于“互联网+”的年代里,要督促企业依法发放高温津贴,其实也不难。同时,保障劳动者高温下的健康权,是全社会所有成员的共同职责。依法保障劳动者享受到高温津贴,需要强化监管作为后盾支持,对落实不到位的单位“零容忍”。只有让违规者付出应有的代价,高温补贴才不会“融化”于烈日下,才能给劳动者送上一份“凉爽”。【详情】
- 泰山一禾 :在高温酷热天气里享受高温津贴,是国家赋予职工的合法权益,体现的是国家和用人单位对职工的关心和关爱。随着近年来广大职工自我保护与维权意识的普遍增强以及用人单位法制意识的增强,这项权益也已经引起了用人单位的高度重视,落实情况也日渐好转。
【详情】
- 左崇年 :面对“烧烤模式”,工会及时启动高温关怀的应急机制,用“关爱模式”为特殊人群降温,乃是最好的暑天降甘霖,送上及时雨。烈日酷暑之下见真情,折射工会不愧是职工的“娘家人”,6000份“清凉包”一片情,凉爽一座城。【详情】
结束语
随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。通过梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。