据调查发现，以往的求职者在求职时，大多非常谨慎、寻求安稳，觉得找到一个工资高、福利好的“铁饭碗”就是最好的；现如今，工资、福利等“干货”已不再是“95后”求职时关注的重点，相比之下，工作能够满足兴趣、实现自我成长对他们来说更为重要。

• 今年毕业生多为95后，他们求职更注重自我实现以及兴趣，“高薪”不是他们唯一的追求【详情】
• 95后“不问工作问下午茶”，其实并不是不考虑薪资待遇，而是在求职中采取了更加多元的评价标准【详情】
• 95后就业观的转变，实则是社会发展的真实写照。随着越来越多新生代青年走进职场，他们的价值追求或将塑造不一样的职场生态【详情】

• 小燕子：学生的职业价值观，近两年的调查结果都显示，学生在选择工作时，最重要的因素是发展前景好、利于施展个人的才干以及符合自己的兴趣爱好，其次才是薪酬和福利待遇。【详情】
• 落日红霞：也许，在不少“年长者”眼中，工作是“安身立命”的基础，经常换工作可不是一种“稳定”的表现。不过，若换一个角度看，在这个大学生毕业半年后就业率超91.6%的今天，“饿不死”已不是择业重点，花多一点时间寻找合适的工作又有何不可？【详情】
• 咖啡加糖：95后吃不了苦，95后一不顺心就离职，95后慢就业……“手账女神”刘思含的经历，提出了95后创业的新可能。他们是互联网原住民，实体经济资本人力密集门槛过高，白手起家的95后，以对互联网的娴熟驾驭，通过“互联网＋”，能在部分领域获得不逊色知名企业的竞争力，甚至实现弯道超车。【详情】

95后求职者的自主意识愈来愈强：他们不仅仅是听取师长、亲朋的建议去选择工作，更多的是按照自己的意愿，凭借自己的直观感受，去认识和判断。社会的发展，尤其是互联网的进步让年轻人有更多空间和可能去发现和表达自己的兴趣，并有机会进行更多的尝试。95后求职者对待就业的态度也是社会进步、社会变迁的结果。